一、雇主责任险工伤九级赔偿标准
雇主责任险工伤九级赔偿标准通常涵盖多项内容。
伤残赔偿金方面，依据伤残等级对应的比例，结合保险合同约定的赔偿限额来确定具体数额。一般九级伤残赔偿比例有相应规定，在限额范围内计算赔付金额。
医疗费用赔偿，对因工伤导致的合理且必要的医疗开支进行赔付，包括诊疗费、药费、住院费等，以实际支出并符合保险合同约定的范围为准。
停工留薪期工资补偿，在工伤员工停工治疗及恢复期间，按照其正常工资水平及合同约定进行赔付，保障员工在此期间的收入。
此外，可能还涉及到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等项目，具体赔偿标准同样需依据保险合同条款以及当地相关规定执行。不同保险公司的雇主责任险条款在具体赔偿项目、范围、比例和限额等方面存在差异，实际赔偿时要以所购保险合同的具体约定为最终依据，进行准确核算和理赔。
二、哪些情况属于工伤或工亡
以下情形通常属于工伤：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，工人在车间操作机器时被机器部件砸伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前在车间做设备预热准备工作时滑倒受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如，保安在制止外来人员闹事时被打伤。
四是患职业病的。长期从事特定有害工种，如煤矿工人患尘肺病。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如，员工出差途中遭遇车祸受伤。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
七是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
属于工亡的情况，主要是符合上述工伤情形导致死亡的，都认定为工亡。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，被依法认定为工伤后死亡的，以及属于在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，最终导致死亡的，也按工亡处理。
三、工伤认定没成功后下一步该怎么搞
若工伤认定未成功，可按以下步骤处理：
首先，仔细研究工伤认定部门作出的决定文书，明确未认定成功的具体原因。如果是因为证据不足，应积极收集能证明与工作相关伤害的新证据，比如同事的证人证言、工作现场的监控视频、相关的病历资料等。
其次，若对认定结果有异议，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议需向作出工伤认定决定部门的上一级主管部门提出，阐述不服认定结果的理由，并附上补充证据。行政诉讼则需向有管辖权的人民法院提起，以法律途径争取重新审查工伤认定。
再者，若最终无法认定为工伤，但伤害确实因工作产生，可依据民事侵权等相关法律规定，考虑向用人单位或其他责任主体主张民事赔偿。需准备好充分的证据证明伤害事实、因果关系等，通过协商或民事诉讼等方式维护自身合法权益。
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来源：头条-工伤认定没成功后下一步该怎么搞，如果工伤认定没有通过,可以申诉吗