一、工伤申请办结后续怎么办
工伤申请办结后，处理方式如下：
若工伤认定结果为认定工伤，一方面，用人单位或工伤职工应关注劳动能力鉴定环节。及时按规定向劳动能力鉴定委员会提出申请，准备好相关病历资料、诊断证明等材料，确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。根据鉴定结论，若构成伤残等级，职工可享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准依伤残等级而定。
另一方面，涉及医疗费用报销的，按当地工伤保险政策要求，整理好医疗费用票据、费用明细清单等材料，到工伤保险经办机构办理报销手续，确保职工的医疗费用得到合理补偿。
若工伤认定结果为不予认定工伤，职工或用人单位对认定结论不服的，有权在规定期限内依法申请行政复议或者提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。同时，认真分析不予认定的原因，收集补充相关证据，以争取有利结果。
二、工伤认定申请已办结以后该怎么办
工伤认定申请办结后，按不同情况处理：
若认定为工伤，一方面，进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定书、完整病历等材料。该鉴定确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，对后续待遇享受至关重要。
另一方面，与用人单位协商赔偿事宜。依据鉴定结论，按照工伤保险相关规定，主张医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项工伤待遇。若双方能达成一致，签订赔偿协议并履行。
若对工伤认定结果不服，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。申请行政复议需向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级部门提出；提起行政诉讼则向有管辖权的人民法院提起。要注意复议和诉讼均有时效限制，需及时行使权利，维护自身合法权益。
三、工伤认定申请就一定是工伤吗
工伤认定申请并不必然意味着被认定为工伤。
工伤认定需遵循严格的法定标准与程序。社会保险行政部门会依据多方面因素进行判定。首先，要审查事故伤害是否发生在工作时间、工作场所内，且与工作原因相关。例如，在工作岗位上因履行工作职责遭受暴力伤害，一般符合工伤认定条件；但若是员工在工作时间因个人恩怨与人斗殴受伤，则通常不属于工伤。
其次，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这就要求对事故责任有明确划分，本人非主要责任是关键认定因素。
再者，视同工伤的情形也有严格界定，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的等。
社会保险行政部门会综合各类证据，包括医疗诊断证明、劳动关系证明、事故经过说明等进行全面审查判断。只有符合法律规定的各项情形，才会被认定为工伤。
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来源：头条-工伤认定申请就一定是工伤吗，工伤认定需要申请吗