一、上班时间把脚崴了算工伤吗
上班时间把脚崴了是否算工伤，需根据具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。若上班时崴脚是因履行工作职责，比如在工作区域内正常走动、执行工作任务过程中不慎崴脚，这种情况通常符合工伤认定条件。
然而，若崴脚并非基于工作原因，例如是在工作场所内从事与工作无关的个人活动时崴脚，像在休息时间打闹、做与工作无关的私事等情况下崴脚，可能难以认定为工伤。
此外，即使初步判断可能构成工伤，也需按法定程序处理。用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请，提交相关材料，由社会保险行政部门进行调查核实后作出是否认定为工伤的决定。劳动者本人也有权在用人单位未申请时，在规定时间内自行提出申请。
二、上班门牙磕掉一半算工伤吗
上班门牙磕掉一半，一般情况下是算工伤的。
要认定工伤，需符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一基本条件。如果门牙磕掉是在上班过程中，由于履行工作职责，比如因工作操作失误、工作环境存在危险因素等直接导致的，那么通常会被认定为工伤。
但如果是在工作场所和工作时间之外的个人行为导致门牙磕掉，就不符合工伤认定的条件。
确定是否为工伤，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。社会保险行政部门会根据提交的材料，结合调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，职工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销等。
三、脚被砸了算工伤吗
脚被砸是否算工伤，需依据具体情况判定。
首先，要确定是否满足工伤认定的基本条件。若在工作时间和工作场所内，因工作原因脚被砸，一般应认定为工伤。比如在工厂车间作业时，被掉落的货物砸伤脚，这种情况大概率属于工伤。
其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，脚被砸也可能认定为工伤。例如上班前在准备工具过程中被砸伤脚。
再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致脚被砸，同样有认定为工伤的可能。
但如果是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致脚被砸，通常不能认定为工伤。
要准确判断脚被砸是否属于工伤，建议及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依据调查核实的情况依法作出认定结论。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上班时间把脚崴了算工伤吗怎么赔偿
●上班时间把脚崴了算工伤吗算工伤吗
●上班时间崴脚了算不算工伤
●上班的时候把脚崴了,算不算工伤
●上班期间脚崴了算工伤吧,赔偿多少
●上班时崴到脚算工伤吗
●上班时间脚崴了可以休多久
●上班时间把脚崴了算工伤吗算工伤吗
●上班时把脚扭伤这样算工伤吗
●上班把脚崴了算工伤么
●上班门牙磕掉一半算工伤吗怎么赔偿
●上班门牙磕掉一半算工伤吗
●上班门牙磕掉一半算工伤吗赔偿多少
●上班途中门牙磕掉一颗算工伤吗
●上班时磕掉门牙算工伤吗
●上班门牙摔断应该怎么赔偿
●上班门牙摔断了算几级工伤?
●上班时间磕掉一颗门牙
●上班时门牙敲掉一只,应赔偿多少钱?
●工作时门牙碰掉了属于伤残吗
来源：中国法院网-脚被砸了算工伤吗，脚被砸了还能活吗