一、对不予认定工伤不服如何起诉
若对不予认定工伤的决定不服，可通过行政诉讼途径进行救济。首先，需在规定的期限内（通常为收到不予认定工伤决定之日起60日）向上一级社会保险行政部门申请行政复议，对复议决定仍不服的，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼；也可以不经复议，直接在收到不予认定工伤决定之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
在起诉时，应明确诉讼请求，即请求撤销不予认定工伤的决定或责令重新作出认定工伤的决定等。同时，需准备好相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，以支持自己的主张。
诉讼过程中，要严格按照法律程序进行，遵循法庭的各项规定和要求。法院会对案件进行审理，根据事实和法律作出判决。如果判决撤销了不予认定工伤的决定，社会保险行政部门应重新作出认定；如果判决驳回诉讼请求，当事人需接受该结果。
二、工伤轻伤能起诉吗
工伤轻伤一般可以起诉。在工伤认定后，如果用人单位未依法支付相应的工伤待遇，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。起诉是劳动者主张权利的一种方式，可向有管辖权的法院提起诉讼。
劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以证明工伤事实及自身权益受损情况。在起诉过程中，应明确诉讼请求，如要求用人单位支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等具体项目。
同时，要注意诉讼时效的规定，一般应在工伤认定决定书送达之日起一年内提起诉讼。超过诉讼时效，可能会导致权利无法得到法律保护。
此外，还可以考虑通过劳动仲裁等前置程序来解决纠纷，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。如果对劳动仲裁裁决不服，再向法院起诉。
总之，工伤轻伤可以起诉，劳动者应根据自身情况选择合适的法律途径来维护自身合法权益。
三、对工伤认定不服能否直接起诉
对工伤认定不服一般不能直接起诉。根据相关法律规定，工伤认定属于行政确认行为，对其不服应先申请行政复议，对复议决定不服的，方可向人民法院提起行政诉讼。
行政复议是解决行政争议的重要途径，通过行政复议可以对工伤认定的事实、依据和程序等进行审查和纠正。只有在经过行政复议程序后，对复议结果仍不服的，才可以向人民法院提起行政诉讼。
这样规定的目的主要是为了保障行政行为的合法性和公正性，给予当事人充分的救济途径，同时也有利于行政机关依法行使职权，提高行政效率。
总之，对工伤认定不服不能直接起诉，应先申请行政复议，再根据复议结果决定是否提起行政诉讼。
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来源：临律-对工伤认定不服能否直接起诉，对工伤认定不服可以提起行政诉讼吗