一、工伤已经私了了还可以起诉他吗怎么赔偿
如果工伤已经私了，一般情况下很难再起诉要求赔偿。因为私了协议通常具有一定的法律效力，双方在自愿、平等的基础上达成了和解。
然而，如果存在以下情形，可能仍可以起诉：一是私了协议存在重大误解、显失公平等法定可撤销情形；二是用人单位存在欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订私了协议；三是私了协议约定的赔偿金额明显低于劳动者应得的赔偿数额。
在起诉时，劳动者需要提供相关证据证明存在上述情形，如协议签订时的录音、录像等，或证明用人单位存在欺诈等行为的证据。
赔偿的范围通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项费用。具体的赔偿金额需根据劳动者的工伤等级、工资水平等因素来确定。
总之，工伤私了后是否可以起诉要根据具体情况判断，若符合法定条件，劳动者仍可通过法律途径维护自身合法权益。
二、工伤私了以后还能起诉吗法院
工伤私了后一般情况下仍可起诉至法院，但需满足一定条件。如果私了协议存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情形，使得当事人的真实意思表示被扭曲，那么当事人可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内起诉，请求法院撤销该私了协议，之后仍可按照法律规定主张工伤赔偿等权利。
若私了协议不存在上述可撤销的情形，且当事人已经实际履行了私了协议的内容，通常情况下不能再起诉要求重新处理工伤赔偿事宜。但如果私了协议约定的赔偿金额明显低于法律规定的应得赔偿数额，且当事人有证据证明该情况，那么法院可能会根据具体情况判决适当增加赔偿金额。
总之，工伤私了后能否起诉至法院要根据具体情况进行判断，需要综合考虑私了协议的内容、签订过程以及当事人的实际权益等因素。
三、私了协议对工伤认定有影响吗
私了协议对工伤认定可能有影响，也可能没有影响，具体情况需根据实际协议内容及相关法律规定来判断。
如果私了协议是在工伤认定之前达成，且协议中明确放弃了工伤认定的权利，那么一般情况下，后续可能难以再进行工伤认定。因为工伤认定通常需要符合一定的法定条件和程序，而私了协议可能被视为对这些权利的放弃。
但如果私了协议是在工伤认定之后达成，且只是对工伤赔偿等相关事宜进行的约定，那么通常不会影响工伤认定的结果。工伤认定是基于工伤事实的认定，而私了协议主要是关于赔偿等民事方面的约定。
然而，在实践中，具体情况较为复杂，还需要综合考虑协议的具体内容、签订协议的背景、当事人的真实意思表示等因素。如果对私了协议是否影响工伤认定存在疑问，建议及时咨询专业的法律人士，以获取准确的法律意见和建议。
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来源：中国法院网-私了协议对工伤认定有影响吗，私了工伤协议应写赔偿还是补偿