一、工伤认定申请时效可以重新起算吗
工伤认定申请时效在特定情形下可以重新起算。
一般来说，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内可直接提出。
存在以下几种可导致时效重新起算的情况：一是不可抗力因素，如自然灾害、突发事件等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况致使权利人无法在规定时效内申请，待该障碍消除后，时效应重新计算；二是用人单位同意支付相关工伤待遇，在此情况下，劳动者基于合理信赖未及时申请，后用人单位反悔，此时应给予劳动者合理时间重新启动申请程序，时效重新起算；三是因其他正当理由，例如劳动者因自身健康原因无法及时申请，且有相应医疗证明等能证实其确实存在申请障碍的，也可认定时效重新起算。
具体情况需结合实际证据和法律规定判断，由相关部门审查核实是否符合时效重新起算的条件。
二、工伤认定申请时效可以中断吗
工伤认定申请时效可以中断。
根据相关法律规定，存在下列情形时，申请时效中断：一是不可抗力，如自然灾害、突发事件等不可预见、不可避免且不可克服的客观情况，导致权利人无法在规定时效内提出申请，待不可抗力因素消除后，时效继续计算。二是其他正当理由，例如用人单位承诺解决工伤问题，劳动者基于信任等待处理结果，耽误了申请时间；或者劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，协商期间也可能构成正当理由。
在这些情况下，时效中断后，从中断、有关程序终结时起，工伤认定申请时效期间重新计算。这旨在保护劳动者合法权益，确保其不会因非自身过错原因而丧失申请工伤认定的权利。劳动者如遇可能导致时效中断的情形，应保留相关证据，以证明时效中断的事实，保障自身申请工伤认定的合法权益。
三、工伤认定申请时效是多长时间
工伤认定申请时效分不同主体。职工所在单位，应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过上述规定时效提出申请，社会保险行政部门可能不予受理，从而影响职工享受工伤待遇权益。
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来源：中国法院网-工伤认定申请时效是多长时间，申请认定工伤的时效