一、骑车上班自己摔了算工伤吗
骑车上班途中自己摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是看是否属于交通事故。如果是因为受到非本人主要责任的交通事故伤害，比如与其他车辆碰撞等，且本人在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任，这种情况下可认定为工伤。但如果是自己骑车不小心摔倒，没有涉及其他交通参与者或者本人承担主要责任以上，一般不属于交通事故范畴，难以认定为工伤。
二是看是否满足特殊情形。比如在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，若发生事故，也可能认定为工伤。但仅是普通的自己骑车摔倒，且不存在上述特殊情形，通常不符合工伤认定条件。
总之，单纯的骑车上班途中自己摔倒，在大多数情况下不能认定为工伤，具体还需结合实际情况，由劳动保障部门进行认定。
二、工伤住院公司应该赔偿多少
工伤住院期间公司的赔偿需根据具体情况确定，主要包括以下方面：
一是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
二是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
三是其他费用。如职工治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，若单位未为职工缴纳工伤保险，则这些费用也由单位承担。
此外，若工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残，还涉及一次性伤残补助金等赔偿项目，具体标准根据伤残等级而定。
三、六级工伤有没有伤残津贴
六级工伤有伤残津贴。具体说明如下：
职工因工致残被鉴定为六级伤残的，若保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
需要注意的是，若职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，工伤职工享受的伤残津贴会根据职工平均工资增长和生活费用变化等情况适时调整，以保障工伤职工的基本生活需求。
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来源：头条-六级工伤有没有伤残津贴，六级工伤有什么待遇