一、上班期间突发脑梗算工伤吗
上班期间突发脑梗是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是若在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。依据相关法律规定，这种情形符合视同工伤的条件，职工依法可享受工伤保险待遇。
二是若上班期间突发脑梗，但未出现死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情况，一般不属于工伤。因为工伤的认定通常要求伤害与工作存在直接关联，而普通的脑梗疾病多是自身身体机能等因素导致，并非因工作原因受到事故伤害。
不过，如果有证据表明脑梗的发生是由于工作原因，比如长期处于高强度、高压力的工作环境，且这种工作环境与脑梗的发生存在因果关系，那么也有可能被认定为工伤，但这种情况在实践中认定难度较大，需要提供充分的医学鉴定等证据来支持。
二、上夜班突发脑梗算不算工伤
上夜班突发脑梗是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若上夜班时突发脑梗，当场死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
然而，若突发脑梗后经救治存活，或超出48小时死亡，则一般不能认定为工伤。不过，若能证明脑梗的发生与工作环境、工作强度、工作压力等存在直接因果关系，也可尝试申请工伤认定。需收集如工作排班表、工作环境相关证明、医疗诊断证明等证据，以支持工伤认定申请。
具体认定需经劳动保障行政部门依据调查核实的材料作出决定，用人单位、工伤职工或其近亲属对认定结论不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、既是工伤又是车祸怎么赔偿
当伤害既是工伤又是车祸时，可获得双重赔偿，但部分赔偿项目存在竞合情况，具体赔偿方式如下：
对于交通事故赔偿，由肇事方及其保险公司按照责任划分承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。伤者可依据交通事故责任认定书及相关证据，向法院提起民事诉讼要求赔偿。
对于工伤赔偿，职工应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。工伤赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。
需要注意的是，对于医疗费等实际支出的费用，一般不能重复赔偿，即已在交通事故中获得赔偿的部分，工伤保险不再重复支付。但伤残赔偿金、死亡赔偿金等项目，职工可以分别从交通事故责任方和工伤保险基金处获得赔偿。职工应积极收集相关证据，依法维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-既是工伤又是车祸怎么赔偿，即是车祸又是工伤该怎么赔偿