一、工伤后工厂不愿做工伤认定
如果工伤后工厂不愿做工伤认定，员工可以自行申请工伤认定。
（一）申请主体与时间
员工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）准备材料
需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（三）工厂应承担的责任
如果被认定为工伤，工厂需承担相应的责任，如支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若工厂拒绝配合工伤认定且阻碍员工申请，员工可通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式维护自己的权益。
二、工伤后复查公司不管怎么投诉
如果工伤后复查公司不管，可以通过以下方式投诉：
（一）向劳动监察部门投诉
1. 准备材料。收集与工伤相关的证据，例如工伤认定决定书、病历资料、之前的治疗记录等。这些材料能够证明你属于工伤且需要复查。
2. 前往劳动监察部门。可以到当地的劳动监察大队或者劳动监察部门办公地点，以书面或者口头形式反映公司不负责工伤复查的情况。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，并要求公司依法履行对工伤员工复查的责任。
（二）通过工会维权
1. 联系所在单位的工会。如果单位有工会组织，可以将自己工伤复查被公司忽视的情况告知工会，工会有责任维护职工的合法权益，它会与公司进行沟通协调，促使公司安排工伤复查。
2. 寻求上级工会帮助。如果单位工会未能有效解决问题，可以向上一级工会组织反映情况，上级工会会给予支持并采取相应措施保障职工权益。
三、工伤后工人辞职原单位有赔偿吗
工伤后工人辞职，原单位是有赔偿的。
（一）一次性伤残就业补助金。如果职工构成伤残等级，按照不同的伤残等级，原单位需要支付一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工因工伤离职后就业可能存在困难的一种补偿。
（二）其他可能存在的费用。例如工伤职工在离职时，可能还存在工伤复发仍需治疗的情况，单位还应当承担相应的工伤复发治疗费用等相关费用。但前提是这些情况符合工伤保险条例等相关法律法规规定的条件。
需要注意的是，工伤职工的工伤认定以及伤残等级评定都应当按照法定程序进行，并且在与单位就赔偿问题发生争议时，可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
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来源：头条-工伤后工人辞职原单位有赔偿吗，工伤之后辞职了,还能拿到赔偿金吗?