一、不告知单位认定工伤会有什么后果
职工不告知单位认定工伤，可能产生以下后果：
其一，影响工伤认定的及时性。单位对职工的工作情况更为了解，能提供诸多证明材料，若不告知单位，可能因证据收集不充分、不及时，导致工伤认定受阻或延迟。比如，一些事故现场的监控视频、同事的证人证言等关键证据，可能因时间推移难以获取，影响认定结论。
其二，影响赔偿流程。工伤认定后，单位在后续的赔偿事宜中扮演重要角色。未告知单位，单位未能及时参与，可能使赔偿环节出现问题。例如，工伤保险待遇的申报、与用人单位就赔偿项目和数额的协商等，缺少单位配合，职工可能面临手续繁琐、赔偿无法及时到位等困境。
其三，影响劳动关系和谐。不告知单位进行工伤认定，可能引发单位误解，破坏双方信任关系。这不仅不利于工伤赔偿解决，还可能对职工后续在单位的工作产生负面影响，如岗位调整、职业发展受限等。所以，职工发生工伤后，建议及时与单位沟通，按法定程序进行工伤认定。
二、工伤认定不通过怎么办
若工伤认定不通过，可采取以下措施：
第一，仔细查看工伤认定决定书，明确不通过的具体原因及依据。决定书会阐述不予认定工伤的详细理由，这是后续行动的关键参考。
第二，若对认定结果存在异议，可在规定时间内申请行政复议。一般需在收到决定书之日起60日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级机关提出复议申请。申请时要准备好相关材料，如复议申请书、工伤认定决定书、证明劳动关系及受伤情况等的材料。
第三，也可以选择提起行政诉讼。通常应在收到决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要按照法院要求提供证据，阐述自身主张，争取有利判决。
第四，反思自身申请材料是否完备。若因材料问题导致认定不通过，可补充完整材料后，再次申请工伤认定，重新启动认定程序，维护自身合法权益。
三、不认定为工伤能报医疗保险吗
不认定为工伤的情况下，通常可以报医疗保险。
医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险制度。若所患疾病或遭受意外伤害不属于工伤范畴，符合医疗保险报销条件的医疗费用，可按当地医疗保险政策进行报销。
具体而言，要满足一定条件。一是在定点医疗机构就医，一般各地都规定了可报销的定点医院、药店等，在这些机构产生的费用才有可能报销。二是医疗费用需在医保报销目录范围内，涵盖药品目录、诊疗项目目录、医疗服务设施标准等。只有在目录内的费用，才能按规定比例报销。
办理报销时，需准备好相关材料，如病历、诊断证明、费用清单、发票等，前往当地医保经办机构或在就医机构的医保窗口按规定流程申请报销。不过各地医保政策存在差异，实际操作中，建议详细咨询当地医保部门，以确保能顺利完成报销流程，享受到应有的医保待遇。
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来源：中国法院网-不认定为工伤能报医疗保险吗，不认定为工伤的情况