一、下班途中猝死能否认定工伤
下班途中猝死认定工伤需依据具体情况判断。
依据工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若下班途中猝死，关键在于是否符合上述视同工伤的情形。
一方面，如果猝死与工作存在紧密关联，例如下班后因工作任务未完成继续工作而突发疾病死亡，或因工作压力等工作原因诱发疾病导致猝死，即使是在下班途中，也有较大可能被认定为工伤。
另一方面，若仅是在正常下班途中，没有与工作相关的特定因素，只是单纯个人身体突发状况导致猝死，通常难以认定为工伤。
此外，还需有相应的医学证明材料证实死亡原因等情况。用人单位或家属若要申请工伤认定，应及时按规定程序向劳动保障行政部门提交申请及相关证据，由其根据调查核实结果作出是否认定为工伤的决定。
二、工伤手指头掉了一节该怎么赔偿
工伤手指头掉了一节的赔偿需按以下步骤进行：
首先，申请工伤认定。职工所在单位应在规定时间内提出申请；单位未申请的，职工本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。
赔偿项目包括：
1.医疗费：实报实销，包含治疗工伤的挂号费、检查费等。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，不同等级对应不同月数的本人工资。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿途径方面，单位有缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部赔偿由单位承担。双方可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、新劳动法上下班途中工伤怎么赔付
上下班途中工伤赔付需按法定流程与标准进行。
认定方面，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。需及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，提供劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料。
赔付项目与标准如下：
一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是若造成伤残，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，可享受一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定；若解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
赔付途径上，若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担全部工伤赔偿责任。
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来源：头条-新劳动法上下班途中工伤怎么赔付，劳动法规定上下班途中受伤算工伤吗