一、上下班途中意外死亡工伤赔付标准
上下班途中意外死亡若认定为工伤，赔付标准如下：
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二、下班半个小时出现意外算工伤吗
下班半个小时出现意外是否算工伤，需依据具体情况判断。
依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里强调几个关键要素：一是时间上虽通常理解为正常上下班时间，但合理的下班途中时间范围也会被考虑，下班半个小时在合理通勤时间内是有可能符合条件的；二是事故类型限定于上述特定的几种交通事故；三是责任划分，本人不能负主要责任。
若该意外属于上述规定中的交通事故，且经交通管理部门认定本人不承担主要责任，那么可认定为工伤。但如果意外并非交通事故，比如是自身突发疾病、在非通勤路线上因个人事务导致意外等情形，通常难以认定为工伤。
最终是否属于工伤，要由社会保险行政部门根据调查核实的具体情况依法作出认定结论。劳动者或用人单位对认定结果有异议，可通过法定程序进行行政复议或行政诉讼。
三、下班在宿舍意外猝死算工伤吗
下班在宿舍意外猝死是否算工伤，需依据具体情况判断。
一般而言，宿舍若不属于工作场所范畴，通常难以认定为工伤。然而，存在特殊情形。比如，若能证明是因工作原因导致在宿舍突发疾病进而猝死，例如员工在宿舍继续处理工作事务，因工作压力或工作强度引发身体不适最终猝死，这种情况下有可能被认定为工伤。
另外，若宿舍被视为工作场所的合理延伸，像员工因工作性质需长期居住在宿舍待命，随时准备投入工作，在宿舍突发疾病猝死，也存在认定为工伤的可能。
认定工伤需综合多方面因素，包括宿舍与工作的关联程度、发病原因等。实践中，需由用人单位或家属在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会根据调查核实情况，依据相关法律法规作出是否属于工伤的认定决定。
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