一、交通事故和工伤竞合怎么赔偿
当交通事故与工伤竞合时，赔偿遵循一定规则：
一是交通事故赔偿。由肇事方及其保险公司根据事故责任划分，在交强险和商业险责任限额内承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。受害人应及时收集相关证据，如事故责任认定书、医疗费用票据等，通过协商或诉讼向肇事方索赔。
二是工伤赔偿。职工在交通事故中若符合工伤认定条件，可申请工伤认定。认定为工伤后，享受工伤保险待遇，包括医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录等规定）、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担相应赔偿责任。
三是赔偿衔接。部分赔偿项目如医疗费，若在交通事故中已获足额赔偿，工伤赔偿中一般不再重复支付；而像一次性伤残补助金等属于工伤特有的赔偿项目，仍应支付。总之，职工可依法分别主张交通事故赔偿和工伤赔偿，以充分维护自身合法权益。
二、脚踝骨骨折工伤应该怎么赔偿
脚踝骨骨折被认定为工伤后，赔偿流程及内容如下：
赔偿流程：
-申请工伤认定：职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
-劳动能力鉴定：伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
赔偿内容：
-医疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-伤残待遇：若经鉴定构成伤残等级，根据等级不同，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金等。例如十级伤残为7个月的本人工资。若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工作时间出现脑梗算不算工伤
工作时间出现脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断：
-若脑梗是因工作原因导致，比如在工作中长时间处于高度紧张状态，承担巨大工作压力，且有证据表明该工作压力与脑梗的发生存在直接因果关系，这种情况下，一般可认定为工伤。
-若脑梗是因自身疾病引发，如本身患有高血压、高血脂等基础性疾病，且这些疾病并非因工作因素诱发或加重，即便在工作时间发病，通常也难以认定为工伤。不过，若在工作时间和工作岗位上突发脑梗，在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
认定工伤需要严格按照相关法律法规和程序进行。职工或其近亲属若认为属于工伤，可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，由相关部门进行调查核实后作出认定决定。
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来源：头条-工作时间出现脑梗算不算工伤，工作时间突发脑梗塞,医疗费谁负责