一、工伤所有费用都是公司出吗
工伤费用并非全部由公司承担，具体承担情况需根据实际情形区分：
一是工伤保险基金承担部分。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付。例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，经认定符合规定的，从工伤保险基金中列支。此外，一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等也由基金支付。
二是用人单位承担部分。用人单位需承担一些特定费用，如治疗工伤期间的工资福利、五级与六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，也将由用人单位承担。
总之，工伤费用的承担主体需依据具体情况确定，不能一概而论地认为都由公司承担。
二、工伤期间工资发放标准安徽
在安徽，工伤期间工资发放标准遵循相关法律法规。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相应福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
用人单位若未按照规定发放工伤期间工资，工伤职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
三、工伤意外保险收益归谁
工伤意外保险的收益归属，需根据具体情况确定：
一是工伤保险。工伤保险是一种法定的社会保险，由用人单位缴纳保费。职工发生工伤事故后，工伤保险基金支付的费用主要用于保障工伤职工的权益。比如工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，这些费用直接支付给工伤职工本人，用于弥补其因工伤遭受的损失和伤害。若职工因工伤死亡，丧葬补助金、一次性工亡补助金等部分费用支付给职工近亲属。
二是商业意外保险。若用人单位为职工购买了商业意外保险，需看保险合同约定。一般来说，若被保险人是职工本人，保险金通常归职工或其指定受益人。若未指定受益人，职工健在则保险金归职工；职工死亡的，保险金作为遗产由法定继承人继承。若商业意外保险是用人单位作为投保人、被保险人和受益人，那么保险金归用人单位，但前提是用人单位需保障职工依法应得的工伤待遇。
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