一、57岁工伤死亡赔偿标准
57岁工伤死亡的赔偿标准主要涉及以下几个方面：
一是丧葬补助金。按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，用于丧葬事宜相关支出。
二是一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。国家相关部门会定期公布具体数据，根据该数据确定具体赔偿金额。
三是供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
需要注意的是，工伤认定是获得工伤死亡赔偿的前提。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若用人单位未按规定申请，工伤职工近亲属等也可在规定期限内提出申请。只有经认定为工伤死亡的，才能按照上述标准获得相应赔偿。
二、工伤八年后能找老板赔偿吗
一般情况下，工伤八年后较难再找老板赔偿，但需根据具体情形判断。
其一，若工伤发生后，当时已依法进行了工伤认定和劳动能力鉴定，且按照规定获得了相应赔偿，那么通常不能再就同一工伤事项找老板要求额外赔偿，因为工伤赔偿遵循一次性处理原则。
其二，若当时未及时主张权利，可能会面临时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤八年后已远超时效，除非存在不可抗力或其他正当理由导致时效中断、中止，否则在法律上难以获得支持。
其三，若八年后出现因工伤引发的新情况，比如工伤旧伤复发且有证据证明与之前工伤存在因果关系，且之前未对该后续情况进行赔偿处理，那么可以根据相关规定要求合理赔偿。但总体而言，工伤八年后主张赔偿存在较大法律障碍。
三、工伤人死亡的该走哪些程序
当发生工伤导致人员死亡的情况，一般需按以下程序处理：
一是确认工伤。用人单位应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
二是进行劳动能力鉴定（此步骤主要针对存在其他可能影响赔偿情形，死亡情况相对明确）。
三是申请工伤赔偿。经认定为工伤后，用人单位或其近亲属可向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
四是协商或诉讼。若双方就赔偿事宜存在争议，可先协商，协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
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来源：头条-工伤人死亡的该走哪些程序，工伤死亡死者有责任吗