一、工伤期间公司没发工资怎么办
如果工伤期间公司没发工资，可按以下方式处理：
（一）确定属于工伤范围
1. 首先要确定自己所受伤害确实属于工伤范畴。这需要依据工伤保险条例等相关规定，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。如果对工伤认定有疑问，可以向当地劳动保障行政部门咨询或者申请工伤认定。
（二）与公司协商
1. 主动与公司进行沟通协商，向公司表明依据法律规定工伤期间员工是有权获得工资待遇的，要求公司补发工资。可以出示相关的法律法规条文或者相似案例等依据，以增加说服力。
（三）申请劳动仲裁
1. 如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等。仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求公司补发工资及可能存在的相应补偿。
（四）提起诉讼
1. 在劳动仲裁结果出来后，如果公司仍然拒不执行仲裁决定补发工资，那么可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律的强制手段维护自己的合法权益。
二、工伤期间公司可以辞退员工吗
工伤期间公司不可以辞退员工。
根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中包括在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。这是为了保护劳动者的合法权益，尤其是在劳动者因工作受伤这种较为弱势的情况下。
如果公司在工伤期间辞退员工，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。员工可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
三、工伤期间公司能解雇吗
在工伤期间公司不能解雇员工。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这期间，用人单位不得解除劳动合同。这是对工伤职工权益的一种保护，因为工伤职工此时处于身体受伤需要治疗恢复、可能面临就业困难等特殊情况。如果公司在工伤期间解雇员工，属于违法行为。员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益，要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并且要求公司对违法解雇行为给员工造成的损失进行赔偿，例如工资损失、福利待遇损失等。
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来源：中国法院网-工伤期间公司能解雇吗，工伤期间公司可以辞退员工吗