一、上班期间被人打了算工伤吗
上班期间被人打是否算工伤，需依据具体情形判断。
若遭受暴力伤害是因履行工作职责所致，比如保安在阻止不法分子闯入公司过程中被打伤，通常可认定为工伤。这是因为员工是为维护公司正常秩序和自身工作职责而遭受伤害，符合工伤认定中“因工作原因受到事故伤害”这一关键要素。
然而，若打架事件是因个人恩怨、与工作无关的琐事引发，比如员工因私人感情纠纷在上班时被他人殴打，一般不能认定为工伤。因为该伤害并非基于工作原因产生，与履行工作职责没有直接关联。
此外，即便伤害是在工作场所和工作时间发生，但如果员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，依据法律规定，也不得认定为工伤。总之，上班期间被人打能否认定为工伤，要综合多方面因素，结合具体案件事实和相关法律规定来判定。
二、上班期间被狗咬伤算工伤吗
上班期间被狗咬伤是否算工伤，需视具体情况判定。
若符合以下情形，通常可认定为工伤：一是因工作原因导致。比如员工在执行工作任务过程中，因工作安排身处可能接触狗的环境，被狗咬伤，像快递员在派送快递时被客户饲养的狗咬伤，外卖员送餐途中被狗攻击咬伤等，由于工作的必要性使员工面临被狗咬伤风险，此情况与工作有直接关联，可认定为工伤。
二是在工作场所内。若狗咬伤事件发生在公司办公区域、厂区等工作场所范围内，且员工当时处于正常工作状态，也有较大可能被认定为工伤。
然而，若员工是在非工作任务执行期间，如擅自离岗去逗弄狗而被咬伤，或因自身挑衅行为导致被狗攻击，这种情况下被认定为工伤的可能性较小。
员工被狗咬伤后，应及时就医并保留相关诊断证明等材料，尽快向用人单位报告，按规定申请工伤认定，以维护自身合法权益。
三、上班期间被猫抓伤算工伤吗
上班期间被猫抓伤是否算工伤，需依据具体情形判断。
若满足以下条件，通常可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内。比如是在正常上班时间段，且是在公司办公区域、生产车间等与工作相关的地点被猫抓伤。二是因工作原因导致。例如，工作内容涉及与猫接触，像宠物医院工作人员为猫诊疗时被抓伤；或是在履行工作职责过程中，为保护公司财产、维护工作秩序等被猫抓伤。
若不属于上述因工作原因导致，只是在上班期间个人随意逗弄猫而被抓伤，一般难以认定为工伤。
职工若认为属于工伤，应及时向用人单位报告，用人单位需在规定期限内，协助职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据实际调查情况，综合判断是否符合工伤认定标准，最终作出是否认定为工伤的决定。
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