一、上班路上对方全责算工伤吗
上班路上对方全责，通常是算工伤的。
按照工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情形下，既然对方全责，也就意味着职工本人在此次事故中不承担主要责任，符合上述认定工伤的法定条件。
不过，要最终认定为工伤，还需按规定流程操作。职工所在单位一般应在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工本人或其近亲属、工会组织也可在单位未申请的情况下，在规定期限内自行提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等，经社会保险行政部门调查核实后，作出是否认定为工伤的决定。
二、上班路上自己扭伤脚算工伤吗
上班路上自己扭伤脚，通常不算工伤。
根据工伤保险相关规定，认定工伤需符合一定情形。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤认定范围。
自己扭伤脚，并非上述规定中的特定事故伤害情形。该情况属于个人意外导致，不符合工伤认定所要求的因工作原因、在工作相关活动中受到伤害等要素。
不过，若扭伤脚的地点是在工作场所内，比如进入公司大楼后到工位的途中，且能证明与开展工作存在紧密联系，那么有可能被认定为工伤。这需综合多方面因素判定，包括扭伤的具体地点、当时的活动情况等。
劳动者遇到此类情况，若对是否属于工伤存在疑问，可向当地劳动保障行政部门咨询，由其根据实际情况作出专业认定。
三、在上班的路上崴脚了算工伤吗
上班路上崴脚一般不算工伤。根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。
上班路上崴脚，通常是自身不小心导致，并非上述特定的交通事故等伤害情形，不符合认定工伤的法定条件。但存在特殊情况，如果崴脚是因为工作原因，例如为赶时间完成紧急工作任务而在途中不慎崴脚，且有充分证据能证明与工作紧密关联，可能存在被认定为工伤的可能。
若对是否属于工伤存在争议，职工可在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门会根据具体情况，结合相关证据材料，依法作出是否认定为工伤的决定。
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