一、工伤后单位没做工伤认定怎么处理
职工工伤后单位未做工伤认定，职工或其近亲属、工会组织有权在规定期限内自行申请工伤认定。具体如下：
首先，准备相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、身份证明等。劳动合同用以证明劳动关系，医疗诊断证明体现受伤情况，身份证明确认申请人身份。
其次，在单位未申请的情况下，职工本人、近亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出认定决定。若认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇；若单位此前未缴纳工伤保险，相应待遇由单位承担。
最后，若职工对认定结果不服，有权依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
二、不买工伤只买雇主责任险会拒赔吗
不购买工伤保险仅买雇主责任险，并不必然导致拒赔。
雇主责任险是企业为转嫁自身对雇员在工作过程中遭受意外伤害或患职业病依法应承担的经济赔偿责任而投保的商业保险。只要符合雇主责任险合同约定的保险事故情形，保险公司通常应按照合同约定进行赔付。比如，雇员在工作场所和工作时间内，因从事与工作相关的活动而受到伤害，且属于保险条款所涵盖的范围，保险公司就应履行赔偿义务。
然而，在一些特殊情况下可能存在拒赔风险。例如，企业没有如实告知保险公司被保险人的相关信息，或者雇员的伤害事故属于保险合同明确约定的免责范围，像雇员故意自残、在非工作时间从事与工作无关的活动导致受伤等，保险公司可能会拒绝赔偿。
不过，需要强调的是，工伤保险是国家强制要求企业为员工购买的社会保险，企业不购买工伤保险属于违法行为。即便购买了雇主责任险，也不能免除企业在工伤保险方面应承担的法律责任。
三、如何提交工伤认定申请
提交工伤认定申请需按以下步骤进行：
首先，准备申请材料。通常包括工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
其次，确定申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
最后，提交申请。将准备好的申请材料，提交至用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）的工伤认定窗口。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理，不符合的会告知需补正的材料。
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来源：头条-如何提交工伤认定申请，提交工伤认定申请有时间限制吗?