一、工伤十级离职补偿标准
工伤十级离职时，可获得以下补偿：
一是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。具体标准由各省级人民政府规定，一般依据当地经济社会发展水平、职工平均工资等因素确定。
三是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准同样由省级人民政府制定。这部分补偿是对职工因工伤离职后再就业可能面临困难的一种补偿。
需注意，要获取这些补偿，职工需按规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有补偿均由用人单位承担。职工离职时应依法依规与用人单位沟通协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤在家工资怎么算
工伤在家期间工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位负责。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
计算方式上，“原工资福利待遇”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。所在单位应严格依法支付，保障工伤职工合法权益。
三、工伤认定受伤时间和就医时间
工伤认定中，受伤时间是确定事故伤害发生的具体时刻，它对于判断是否在工作过程中因工作原因受伤至关重要。一般以实际遭受伤害的那一刻为准，若伤害并非瞬间发生，而是有持续过程，通常以首次受到伤害的时间起算。
就医时间指劳动者因工伤前往医疗机构接受诊治的时间。及时就医不仅关乎伤者的救治，在工伤认定中也有重要意义。通常，工伤认定部门会关注受伤后首次就医的时间记录，这能辅助判断伤害的严重程度以及事故与就医之间的关联性。
若受伤后未立即就医，可能需要提供合理的解释，如因当时未意识到伤势严重等原因。同时，就医过程中的病历、诊断证明等材料，会详细记录受伤情况和就医时间，这些都是工伤认定的关键证据。在申请工伤认定时，需准确提供受伤时间和就医时间的相关信息及证据，以确保工伤认定程序的顺利进行。
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来源：头条-工伤认定受伤时间和就医时间，工伤认定是从受伤起还是治疗结束起