一、工伤认定公司不申请个人怎么办
若工伤认定时公司不申请，个人可按以下步骤操作：
首先，准备材料。需收集劳动关系证明材料，例如劳动合同、工资支付凭证、工作证等，以证实与公司存在劳动关系；准备医疗诊断证明或职业病诊断证明书，明确受伤情况。
其次，提出申请。在规定期限内，个人或其近亲属、工会组织，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，配合调查核实。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，个人应积极配合，如实提供相关信息和材料。
最后，等待认定结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、雇主责任险能代替工伤险吗
雇主责任险不能代替工伤险。
工伤险是国家强制要求用人单位必须为员工缴纳的社会保险。其具有强制性、普遍性和保障性等特点，目的在于保障劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患职业病时能获得及时救治、经济补偿等权益，体现了国家对劳动者的基本保障责任。
而雇主责任险属于商业保险，是用人单位基于自身需求自愿购买的。虽然雇主责任险在一定程度上能为雇主减轻因员工遭受意外或职业病所带来的经济负担，但二者存在诸多不同。
在保障范围上，工伤险的保障范围更为广泛和全面；在赔偿标准和认定程序上，工伤险有明确且统一的法定标准和认定流程，具有很强的规范性，雇主责任险则依据保险合同条款来确定。
所以，尽管雇主责任险能提供一定保障，但不能替代工伤险这一法定的社会保险，用人单位仍应依法为员工缴纳工伤险，以充分保障员工权益和自身合法合规经营。
三、工伤认定公司不提供证据怎么办
在工伤认定中，若公司不提供证据，职工无需过度担忧。根据法律规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
若公司拒不提供证据，社会保险行政部门会根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这意味着即便公司不配合，只要职工有能证明与工作相关伤害的证据，依然有可能被认定为工伤。
职工应尽力收集能证明工伤事实的材料，比如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言等，以辅助工伤认定流程。同时，社会保险行政部门有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，也可以要求用人单位在指定期限内举证。若用人单位逾期不举证，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。总之，公司不提供证据不会成为职工获得工伤认定的阻碍。
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来源：头条-工伤认定公司不提供证据怎么办，工伤认定公司不出证明怎么办