一、员工上下班摔伤算不算工伤
员工上下班摔伤是否算工伤，需视具体情况而定。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工摔伤是因上述特定类型事故导致，且经交通管理部门等认定，员工不承担主要责任，那么可认定为工伤。
然而，如果员工摔伤并非因上述规定中的事故，比如仅仅是自己不小心滑倒摔伤等，一般不能认定为工伤。因为工伤认定需要符合法定情形，强调伤害与工作的关联性以及特定的事故类型和责任划分。
所以，不能一概而论地说员工上下班摔伤算或不算工伤，关键在于是否满足法定的认定条件，需结合具体的事故情形、责任认定等进行综合判断。如有争议，可依法申请工伤认定。
二、下班期间自己摔倒了算工伤吗
下班期间自己摔倒是否算工伤，需依据具体情形判断。
《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若是自己摔倒，通常难以认定为工伤，因为不符合“非本人主要责任”这一关键要素。
然而，若存在特殊情况，比如在下班途中因工作场所存在安全隐患导致摔倒受伤，如楼梯湿滑、地面有障碍物等，且能证明该安全隐患与工作环境相关，有一定可能被认定为工伤。另外，如果是在下班途中从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，因意外摔倒受伤，也可能存在被认定工伤的机会，但需结合具体细节及证据判断。
实践中，认定工伤需向社会保险行政部门提出申请，由其根据实际情况调查核实后作出决定。需及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明等，以维护自身合法权益。
三、下班回家自己摔倒了算工伤吗
下班回家自己摔倒，一般情况下不算工伤。
工伤认定有着严格的法定条件。根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤认定范围。
自己摔倒这种情形，由于并非是受到上述特定的、非本人主要责任的事故伤害，所以通常不符合工伤认定标准。
不过，如果存在特殊情况，例如在下班途中因单位设施存在安全隐患，导致职工摔倒受伤，且能证明摔倒与单位设施问题存在因果关系，或者是从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，因意外事件摔倒等，经过充分调查和证据支撑，有可能被认定为工伤。职工可向当地社保部门提出工伤认定申请，社保部门会依据具体情况进行调查核实和判定。
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来源：临律-下班回家自己摔倒了算工伤吗，下班回家自己摔伤就没有赔偿了吗