一、工伤认定书几个月下来
工伤认定书的出具时间因情况而异。一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
不过，如果事实清楚、权利义务明确，社会保险行政部门在受理工伤认定申请之日起15日内就可作出工伤认定的决定。
此外，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。待相关结论明确后，恢复工伤认定程序并继续计算时间。所以无法简单说工伤认定书具体几个月能下来，通常在15日到60日的范围内，但存在特殊情况导致时间延长或中止。
二、工伤认定书会在十五天内下来吗
工伤认定书并不一定在十五天内下来。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，一般在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
因此，十五天内作出工伤认定书存在前提条件，即事实清楚、权利义务明确。若工伤认定申请涉及的情况较为复杂，需调查核实相关证据，或存在劳动关系争议等问题，认定时间往往会超过十五天，可能会在60日内才作出决定。职工及其近亲属只需耐心等待社会保险行政部门的通知，在规定时间内配合相关调查核实工作即可。
三、工伤认定书没下来可以上班吗
工伤认定书未下达期间是否能上班，需视具体情况而定。
从法律层面讲，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果职工身体恢复良好，能够适应工作岗位的要求，且用人单位同意，那么可以选择上班。不过，上班可能会对后续工伤认定产生一定影响。若上班过程中旧伤复发，需重新评估工伤情况。同时，若因过早上班导致伤残加重，在后续劳动能力鉴定时，可能影响最终的伤残等级及相应赔偿。
反之，若职工身体尚未恢复，无法正常履职，即便工伤认定书未下，也应继续接受治疗，享受停工留薪期待遇。总之，建议职工与用人单位充分沟通，并结合自身身体状况谨慎决定是否上班。
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