一、工伤认定期间没上班需要请病假吗
工伤认定期间未上班是否需要请病假需根据具体情况判断。
若工伤认定期间的未上班是因工伤导致的身体不适或康复需要，一般可视为工伤医疗期内，无需请病假，此期间工资待遇等应按照工伤相关规定执行。
但如果未上班并非因工伤直接引起，而是其他个人原因，如普通疾病等，那么通常需要请病假，按照单位的病假请假制度办理相关手续，病假期间的工资待遇等可能会依据单位规定及相关法律法规有所不同。
总之，要区分未上班的原因是工伤相关还是其他个人原因，以确定是否需要请病假以及相应的处理方式。
二、必须要30天内认定工伤吗
不一定必须要30天内认定工伤。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，工伤认定申请时限也存在一些特殊情况，比如职工受到事故伤害时处于醉酒或者吸毒状态等，即使超过30天，也可能无法认定工伤。所以不能简单地说必须要30天内认定工伤，要根据具体情况来判断。
三、工伤发生后没有第一时间就诊影响工伤认定吗怎么办
工伤发生后未第一时间就诊可能会对工伤认定产生一定影响，但并非绝对。一般来说，工伤认定主要依据工作时间、工作地点、工作原因等因素。若能证明未及时就诊是由于不可抗拒的原因导致，且不影响工伤认定的其他关键要素，仍可能被认定为工伤。
如果发生工伤后未及时就诊，应尽快前往医疗机构进行治疗，并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。同时，要及时向用人单位报告工伤事故，用人单位有义务协助员工进行工伤认定申请。
员工自己也可以在规定的时间内（通常为一年）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关的证据材料，如事故现场的证人证言、工作相关的文件等。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出工伤认定的决定。
总之，虽然未第一时间就诊可能带来一些麻烦，但只要积极采取措施，保留好证据，仍有机会获得工伤认定。
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来源：头条-工伤发生后没有第一时间就诊影响工伤认定吗怎么办，工伤当天没去医院