一、工伤认定录音能做证据吗
工伤认定中，录音可以作为证据。
根据相关法律规定，能证明案件事实的视听资料属于法定证据种类之一。在工伤认定情形里，若录音内容与工伤认定相关事实紧密关联，例如涉及劳动关系的确认、事故发生经过等关键信息，且该录音的取得方式合法，未侵犯他人合法权益或违反法律禁止性规定，便具有证据效力。
合法取得的录音证据，经劳动保障行政部门查证属实后，可作为认定工伤的依据之一。不过，仅凭录音证据往往不够充分，最好能与其他证据如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等相互佐证，形成完整的证据链，以增强证明力，更有力地支持工伤认定申请。总之，工伤认定中的录音在符合条件时具备证据资格，能在认定过程中发挥相应作用。
二、工伤认定录音可以作为证据吗
工伤认定中，录音可以作为证据。根据相关法律规定，视听资料属于法定证据种类之一，录音即属于视听资料范畴。
只要该录音满足一定条件，便具有证明效力。首先，录音来源要合法，通过合法手段取得，比如在正常工作交流场景下的录制，而通过窃听等非法方式获取的录音不能作为有效证据。其次，录音内容要清晰、完整，能准确反映与工伤认定相关的关键事实，例如事故发生经过、用人单位对事故的态度等。此外，最好能有其他证据与之相互印证，形成完整的证据链，增强其证明力。
在工伤认定程序中，劳动保障行政部门会对包括录音在内的各类证据进行综合审查判断。所以，符合法定条件的录音能够作为认定工伤的证据，为工伤认定提供有力支持。
三、工伤认定没有合同没有证人怎么办
即使没有劳动合同且无证人，仍可申请工伤认定。
首先，可收集其他能证明劳动关系的证据，例如工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录等；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等。这些材料均可辅助证明劳动关系存在。
其次，根据《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以若单位不配合，劳动者自身权益仍有保障。
再者，劳动保障行政部门在工伤认定过程中，有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。即便没有证人，若其他证据足以证明事故属于工伤范畴，依然可以认定为工伤。劳动者应及时收集相关证据并按法定程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-工伤认定没有合同没有证人怎么办，工伤没劳动合同没证人怎么办