一、工伤认定哪个部门管
工伤认定一般由社会保险行政部门负责。
通常情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在一些地区，可能具体名称有所差异，但大致职能一致。例如，有的地方叫人力资源和社会保障局，其下属的工伤保险科或相关科室承担工伤认定工作。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门会依据相关法律法规和证据材料，对是否属于工伤作出认定决定，以保障职工的合法权益，规范工伤认定工作流程。
二、工伤头缝了5针赔偿标准
工伤头缝5针的赔偿需根据具体情况确定。首先要进行工伤认定，确定是否属于工伤范畴。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，以评估伤残等级。
若经鉴定未达到伤残等级，赔偿项目主要包括：医疗费用，凭相关票据实报实销，涵盖挂号费、治疗费、药费等；停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若达到伤残等级，除上述费用外，还会有相应的伤残赔偿。比如，构成十级伤残，可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
需注意，赔偿具体数额要结合实际花费、工资水平、当地政策等多方面因素综合计算。
三、在厂里上班脑梗死在医院算工伤吗
在厂里上班时突发脑梗死，在医院能否认定为工伤需依据具体情况判断。
一般而言，若脑梗死是在工作时间和工作岗位上突发，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调“工作时间和工作岗位”这一特定时空条件，以及“48小时之内经抢救无效死亡”的关键时间节点。
但如果仅是在厂里上班时突发脑梗死，经救治后存活，或者虽在48小时之后死亡，通常不能认定为工伤。不过，若能证明脑梗死是由于工作环境、工作强度等与工作相关的特定因素直接导致，而非自身基础疾病自然发作等其他原因，在充分举证的情况下，仍有认定为工伤的可能。
认定工伤需由用人单位或职工及其近亲属向当地社会保险行政部门提出申请，并提供相关材料。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定哪个部门管辖
●工伤认定由那个部门管
●认定工伤在哪个部门
●工伤认定什么部门
●工伤认定属于哪个部门管
●工伤认定去哪个部门认定
●工伤认定找哪个部门?
●工伤认定由那个部门管
●工伤认定归哪个部门
●工伤认定是去哪个部门
●工伤头缝了5针赔偿标准是多少
●工伤头上缝五针算几级伤
●工伤头部缝了4针 该赔多少钱
●工伤头部缝了6针算什么等级
●工伤头部缝针赔偿标准
●头上缝5针工伤怎么赔偿
●工伤头破了缝了三针能评级吗
●工伤额头缝了7针赔偿标准
●工伤头上缝了三针赔多少
●工伤头部缝8针赔偿多少
来源：中国法院网-在厂里上班脑梗死在医院算工伤吗，在厂里发生脑梗怎么偿