一、工伤几年后还能诉讼赔偿吗
工伤几年后能否诉讼赔偿需视具体情况而定。
一般而言，申请工伤认定有时间限制，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，获得确定的赔偿项目和数额后，当事人未履行赔偿义务，受损害方提起民事诉讼要求赔偿，适用民事诉讼时效规定，通常为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
然而，如果因特殊原因，如不可抗力、存在劳动关系争议等导致未能及时主张权利，可能会有不同情况。法院会根据具体事由，综合判断是否应给予一定宽限。总之，几年后能否诉讼赔偿，要依据具体事实和证据，结合法律规定判断。
二、因为工伤留的后遗症算工伤复发吗
工伤留的后遗症是否算工伤复发，需根据具体情况判断。
工伤复发是指职工因工伤事故或患职业病，经过治疗后病情已稳定或相对稳定，但之后又在原工伤部位出现与原工伤有直接关联的症状、体征及疾病，且其引发原因与原工伤存在因果关系。
若后遗症是原工伤直接导致，且符合上述工伤复发条件，经相关劳动能力鉴定机构确认后，可认定为工伤复发。比如，因工伤导致骨折，后续骨折部位出现因原损伤引发的疼痛、功能障碍等问题，经专业机构评估与原工伤存在因果联系，可认定为工伤复发。
但如果后遗症是由于其他因素，如自身身体状况变化、新的意外等导致，并非原工伤直接引发，则一般不能认定为工伤复发。
判断工伤后遗症是否为工伤复发，关键在于确定后遗症与原工伤之间是否存在直接因果关系，且需要经过专业劳动能力鉴定机构依法依规鉴定确认。
三、工人老病复发算工伤吗
工人旧病复发是否算工伤，需依据具体情形判断。
首先，若该疾病属于《工伤保险条例》中规定的职业病，且符合工伤认定的其他条件，比如是在工作过程中因接触职业病危害因素而致病，即便旧病复发，也可认定为工伤。
其次，若是普通疾病复发，一般情况下不算工伤。但存在特殊情形，例如职工曾因工伤事故导致某种疾病或身体损伤，后续该损伤部位旧病复发，且能证明复发与之前工伤存在直接因果关系，经过相关部门认定，也可按照工伤处理。
在实践中，判断旧病复发是否为工伤，关键在于确定疾病与工作之间的关联性以及是否符合工伤认定的法定条件。通常需由劳动能力鉴定机构根据具体病情、病史、工作环境等多方面因素进行综合鉴定。职工可按规定向用人单位提出申请，由用人单位在规定时间内提交工伤认定申请材料，经法定程序作出认定结论。
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