一、上班时间突发脑梗死亡算是工伤吗
上班时间突发脑梗死亡，若符合一定条件可认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，关键在于是否满足“工作时间和工作岗位”这一前提，以及是否在突发脑梗后48小时内死亡。
若该员工是在正常上班过程中，因工作原因导致身体突发脑梗，并在48小时内死亡，通常会被认定为工伤。但如果是在上班前或下班后，或并非在履行工作职责过程中突发脑梗，且不符合48小时内死亡的规定，可能无法认定为工伤。
此外，在申请工伤认定时，需提供相关证据材料，如劳动合同、医院诊断证明、病历等，以证明符合工伤认定条件。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否属于工伤的认定结论。
二、上班的时候发生脑梗算工伤吗
上班时发生脑梗是否算工伤，需依据具体情况判断。
一般而言，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若脑梗发作后，满足上述条件，即突发脑梗后在工作时间和岗位上死亡，或者从发病开始计算在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
然而，若脑梗发作后，经救治脱离生命危险，未在48小时内死亡，仅是造成身体伤残等情况，通常难以认定为工伤。因为工伤认定遵循严格的法律规定和法定程序，对于疾病引发的情况，重点在于是否符合视同工伤的特定情形。
具体能否认定工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会综合调查核实相关证据、材料后，依法作出是否认定为工伤的决定。
三、急性脑梗死算工伤吗
急性脑梗死是否算工伤，需依据具体情况判定。
一般而言，要认定为工伤，需符合《工伤保险条例》规定的情形。若急性脑梗死是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致，比如工作时突发高强度压力、遭遇意外事故冲击等致使发病，通常可认定为工伤。
若是在工作时间和工作岗位，突发急性脑梗死并在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视同工伤。这是考虑到工作与发病之间可能存在一定联系。
然而，如果急性脑梗死仅仅是劳动者自身身体疾病的自然发作，与工作并无直接关联，比如是自身慢性疾病积累导致，并非工作原因引发，通常难以认定为工伤。
总之，不能一概而论地判定急性脑梗死是否为工伤，需结合发病的具体时间、地点、原因等因素，严格对照法律法规进行综合判断，必要时可申请工伤认定，由专门机构作出准确结论。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上班时间突发脑梗死亡算是工伤吗
●上班时间突发脑梗算不算工伤
●上班期间脑梗死亡
●在上班期间突发脑梗死亡公司赔偿金额
●上班时间突发脑梗公司有责任吗
●上班期间出现脑梗塞死亡算工伤吗
●上班时间突发脑梗算工伤吗?
●上班时间突发脑梗算不算工伤
●上班过程中发生脑梗死属于工伤吗
●上班时间突发脑梗单位赔偿吗
●上班的时候发生脑梗算工伤吗怎么赔偿
●上班的时候发生脑梗算工伤吗
●上班的时候发生脑梗算工伤吗赔偿多少
●上班时发生脑梗算工伤吗?
●上班期间发生脑梗算不算工伤
●上班中脑梗算工伤吗
●在上班时间发生脑梗公司要赔偿吗
●上班期间发生脑梗
●在上班过程中出现脑梗算工伤吗
●上班期间得脑梗算工伤吗
来源：中国法院网-急性脑梗死算工伤吗，急性脑梗死属于