一、如果在工作期间发生疾病算工伤吗
工作期间发生疾病是否算工伤，需依据具体情形判断。
一般而言，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是考虑到此种突发疾病且短时间内出现严重后果的情况，与工作存在紧密联系。
若疾病并非突发，而是普通的患病情况，通常不属于工伤。比如，职工长期患有慢性疾病，在工作期间病情发作，这种情况一般不能认定为工伤，因为它并非因工作直接导致，不符合工伤认定的核心要素。
还有一些特殊情况，若职工所患疾病是因工作环境中的职业危害因素引起，符合职业病目录范围的，应当认定为工伤。例如，在粉尘环境中工作引发的尘肺病等。
判断工作期间发生的疾病是否为工伤，要综合疾病的突发情况、与工作的关联程度以及是否符合职业病标准等多方面因素，依据相关法律法规进行认定。
二、工伤认定撤销后还可以再次申诉吗
工伤认定撤销后，通常是可以再次申请的。
若工伤认定被撤销，只要符合法定条件，当事人可重新提出工伤认定申请。一般而言，需满足工伤认定的基本要求，即存在劳动关系（包括事实劳动关系），且事故伤害属于《工伤保险条例》所规定的认定工伤或视同工伤的情形。
重新申请时，要注意收集和提供充分的证据材料。比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，这些材料对于认定工伤至关重要。同时，要在规定的时效内提出申请。一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。总之，只要符合条件且按程序操作，撤销后能再次申诉进行工伤认定。
三、工伤认定索赔与参加工作时间有关吗
工伤认定索赔与参加工作时间通常并无直接关联。
工伤认定的核心在于是否符合工伤认定的法定情形。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应认定为工伤。这些认定标准主要围绕工作场景、工作原因等因素，而非参加工作时间的长短。
然而，参加工作时间可能会在一定程度上间接影响索赔。比如，若参加工作时间较短，可能尚未缴纳工伤保险，那么在认定为工伤后，所有的工伤赔偿责任将由用人单位承担。另外，工作时间长短可能影响停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等赔偿项目的具体金额计算，因为这些可能与本人工资相关，而工作时间长短可能影响工资水平。总体而言，工伤认定关键看是否符合工伤情形，索赔虽受参加工作时间一定影响，但并非决定因素。
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来源：临律-工伤认定索赔与参加工作时间有关吗，工伤赔偿与工作时间长短有关吗