一、工伤没评级怎么赔偿
工伤未评级的情况下，仍可获得一定的赔偿。首先，治疗工伤的医疗费用和康复费用由用人单位承担。包括住院费、医药费、护理费等。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。再者，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。此外，如果工伤导致职工伤残，即使未达到评级标准，但经劳动能力鉴定委员会确认存在劳动功能障碍的，也可以按照规定享受相应的伤残津贴等待遇。具体的赔偿标准和金额，需根据工伤职工的实际情况，结合当地的相关法律法规及政策来确定。
二、工伤私了了还能再上诉吗
工伤私了后通常仍可上诉。如果工伤私了协议存在显失公平、重大误解、欺诈、胁迫等情形，劳动者可以在一定期限内通过诉讼途径撤销该协议，进而主张合法权益。
然而，若私了协议是双方在平等、自愿、公平的基础上达成，且不存在上述可撤销的情形，一般情况下，私了协议具有法律效力，劳动者再上诉将面临较大困难。因为私了协议意味着双方对工伤赔偿等事宜已达成一致并作出了终结性的处理。
但如果私了协议约定的赔偿金额明显低于劳动者应得的赔偿数额，或者存在其他违反法律法规的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求纠正协议中的错误或获得应有的赔偿。
总之，工伤私了后能否再上诉需根据具体情况进行判断，要综合考虑私了协议的合法性、公平性以及劳动者的实际情况等因素。
三、工伤私了后还能在申请工伤认定吗
工伤私了后仍有可能申请工伤认定。如果工伤私了协议存在显失公平、重大误解等可撤销情形，或者用人单位未依法支付工伤待遇，劳动者可以在一定期限内申请工伤认定。
一般来说，工伤认定的申请期限为一年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。即使已经达成私了协议，只要在申请期限内，劳动者仍有权向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
然而，如果劳动者在私了时明确放弃了申请工伤认定的权利，且该放弃行为是其真实意思表示，那么之后通常不能再申请工伤认定。
总之，工伤私了后能否申请工伤认定要根据具体情况判断，关键在于是否超过申请期限以及私了协议的合法性等因素。
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来源：临律-工伤私了后还能在申请工伤认定吗，工伤私了还可以反悔吗