一、工伤认定的条件与步骤
工伤认定条件：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；四是患职业病；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；七是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；八是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；九是属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发。
工伤认定步骤：
第一步，申请。所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出。
第二步，提交材料。包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。
第三步，审核。社会保险行政部门对提交材料进行审核，必要时调查核实。
第四步，作出决定。自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、工伤认定的条件有哪些
工伤认定需满足以下条件：
第一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这强调工作时间、地点与伤害之间存在直接因果关系，例如职工在操作机器时因机器故障受伤。
第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。比如上班前准备工具、下班后清理工作场地等活动中受伤。
第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像在履行职责时遭遇他人暴力袭击受伤。
第四，患职业病。需经专业机构诊断，确定是因从事特定工作接触有害物质等原因引发的疾病。
第五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。如职工出差途中因工作事项受伤或失踪。
第六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。要注意事故责任认定，本人非主要责任是关键。
第七，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
第八，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
第九，属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发。
三、工伤认定的证据有哪些
工伤认定所需证据需能证明劳动关系及事故发生情况等。以下是一些相对简单且重要的证据：
第一，劳动合同。这是证明劳动关系最直接、有力的证据。明确记载劳动者与用人单位之间的权利义务，能清晰确定双方存在劳动用工关系，为工伤认定奠定基础。
第二，医疗诊断证明。由正规医疗机构出具的诊断书，详细记录受伤的部位、程度及诊断结论等，能直接证明职工受到了伤害以及伤害的情况，是认定工伤时不可或缺的证明材料。
第三，考勤记录。可证明职工在事故发生时处于正常的工作时间、工作状态，辅助证明受伤是在工作过程中发生的，例如打卡记录、排班表等形式均可。
第四，同事的证人证言。同事作为事故现场的目击者，其证言能对事故发生的经过、地点等关键情况进行佐证，有助于认定工伤事实。但证人需符合一定条件并能如实陈述。
以上这些证据对于工伤认定至关重要，能较为有力地支持工伤认定申请。
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来源：头条-工伤认定的证据有哪些，工伤认定的15个证据要点