一、我老公上班突发脑梗算工伤吗
上班时突发脑梗是否算工伤，需视具体情况而定。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若你老公只是突发脑梗，但未满足上述在工作时间和岗位上死亡或48小时内抢救无效死亡的条件，一般不能直接认定为工伤。
不过，要是脑梗发作是因工作环境、工作强度等工作相关的特殊因素导致，并非自身单纯的身体疾病原因，那么可尝试申请工伤认定。申请时需准备劳动合同、医院诊断证明、工作相关证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。总之，要准确判断需结合实际情况及认定部门的调查结果。
二、工伤认定了但是没做鉴定可以吗
工伤认定后，不做劳动能力鉴定在一定阶段内是可行的。
从法律规定角度，工伤认定和劳动能力鉴定是工伤处理不同环节。工伤认定是确定劳动者所受伤害是否属于工伤范畴，而劳动能力鉴定是对因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级评定。并没有强制要求工伤认定后必须马上进行劳动能力鉴定。
不过，不做鉴定存在一定风险和不利影响。若劳动者希望获得相应的工伤赔偿，劳动能力鉴定结论是确定赔偿项目和数额的关键依据。没有鉴定结论，无法准确计算如一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿金额，会影响赔偿的顺利获取。
此外，对于病情相对稳定，可能达到伤残等级的劳动者，建议及时进行劳动能力鉴定。以免因时间推移，证据灭失或伤情变化等因素，给鉴定工作带来困难，进而影响自身合法权益的实现。总之，工伤认定后不做鉴定有操作空间，但需充分考量对自身权益保障的影响。
三、工伤认定后不给劳动能力鉴定
若工伤认定后，相关方不给安排劳动能力鉴定，可按以下方式处理：
首先，确认是否存在申请主体错误的情况。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。若用人单位不配合，工伤职工及其近亲属有权自行申请。
其次，可与用人单位沟通，明确告知其有协助劳动者进行劳动能力鉴定的义务。因为该鉴定结果关乎职工工伤待遇的确定，用人单位依法应予以配合。
再者，若沟通无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，督促其协助完成鉴定。
另外，职工或其近亲属也可自行准备好所需材料，按照规定程序向劳动能力鉴定委员会提出申请。所需材料一般包括工伤认定决定书、病历资料、身份证明等。
通过这些途径，能保障工伤职工依法获得劳动能力鉴定的权利，进而维护自身合法权益，确定应享受的工伤待遇。
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来源：中国法院网-工伤认定后不给劳动能力鉴定，工伤认定后不让做鉴定