一、工伤认定最慢多久下来
工伤认定一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
不过存在特殊情形会导致时间延长。如在调查核实过程中，需要有关部门作出确认或提供相关证明材料，该确认或证明时间不计算在工伤认定时限内。此外，作出认定决定前，需以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，而其结论尚未作出的，工伤认定时限中止。
总体而言，排除特殊情况，最慢60日作出工伤认定决定；若出现需中止或其他特殊情形，完成工伤认定的时间则难以确切预估。
二、工伤认定最佳证据是什么
工伤认定所需的最佳证据，主要包含以下几类：
首先是劳动关系证明材料，如劳动合同，这是明确劳动者与用人单位存在劳动关系的直接证据，能有力证明劳动者受雇于该单位，工作期间受伤可认定工伤。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证等能够证明身份的证件、考勤记录等也可作为认定劳动关系的重要依据。
其次是医疗机构出具的受伤诊断证明或者职业病诊断证明书。这些材料能清晰显示职工受伤的部位、程度以及是否属于职业病范畴，是认定工伤伤情的关键证据。
此外，事故现场的证人证言也有重要作用。目睹事故发生的同事、相关管理人员等的证言，可对工伤事故发生的经过、原因等提供佐证。
还有其他辅助证据，如工作场所的监控视频，能直观呈现事故发生的全过程；用人单位内部关于此次工伤事故的处理记录等，也有助于工伤认定部门全面了解情况。各类证据相互印证，能提高工伤认定的准确性和成功率。
三、工伤认定最难的几个点
工伤认定存在一些难点：
第一，劳动关系确认。部分劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，又缺乏工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料。特别是一些灵活就业、短期用工或在不规范企业工作的人员，难以举证双方存在劳动关系，而劳动关系是工伤认定的前提。
第二，事故情形认定。对于一些复杂、特殊的事故场景，是否符合工伤认定范畴存在争议。比如在工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害，但伤害原因、经过难以清晰界定，判断是否因工作原因导致受伤存在难度。
第三，突发疾病认定。在工作时间和工作岗位突发疾病，需在一定条件下才能认定为工伤。对于疾病突发的时间、地点以及是否因工作原因诱发疾病，有时难以准确判断和举证。
第四，证据收集。劳动者往往不清楚需要收集哪些证据来证明工伤，一些关键证据如现场监控视频、证人证言等可能难以获取。用人单位若不配合，更增加了证据收集的难度，影响工伤认定的进程和结果。
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来源：头条-工伤认定最难的几个点，工伤认定很难吗?