一、工伤认定从什么时候开始
一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需注意，各地可能在具体规定和操作流程上存在差异，实践中要依据当地具体政策执行。
二、工伤认定出来什么时候辞职有效
工伤认定出来后，辞职时间的有效性需从多方面考量。
从权益保障角度，在获得工伤认定后，员工随时有辞职的权利。不过，若涉及工伤保险待遇支付，需谨慎选择时机。
一方面，在劳动能力鉴定完成前辞职，可能影响后续伤残等级评定及相应赔偿。因为劳动能力鉴定与员工当前劳动状态相关，辞职可能使企业配合度降低，影响鉴定流程顺利进行。同时，一次性伤残就业补助金等部分赔偿项目，需在离职时支付，过早辞职，若鉴定结果未出，会使员工无法精准确定可获赔偿数额。
另一方面，劳动能力鉴定完成且赔偿落实后辞职，员工能清晰知晓应得权益并确保已获得。此时辞职，可安心开启新工作，避免后顾之忧。
总之，工伤认定后辞职时间并无绝对限制，但从充分保障自身工伤权益出发，建议在劳动能力鉴定完成且相关赔偿妥善处理后再行辞职。
三、工伤认定单位一直拖怎么办
若工伤认定单位一直拖延，职工可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。保存好与工作相关的材料，例如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，同时收集能证明工伤发生经过的证据，像事故现场的证人证言、相关监控视频等。这些证据对后续认定工伤至关重要。
第二，主动申请。职工或其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使单位拖延，职工自身申请的权利仍受法律保护。
第三，与单位沟通协商。以书面形式向单位发送催告函，告知其拖延工伤认定可能承担的法律责任，要求尽快协助办理。保留好沟通的记录，以备后续需要。
第四，寻求行政部门协助。若单位继续拖延，可向劳动监察部门投诉，请求其责令单位配合工伤认定工作。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行监督和处理。通过上述途径，能有效推动工伤认定进程，保障职工合法权益。
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来源：头条-工伤认定单位一直拖怎么办，工伤认定后单位不赔偿怎么办