一、在公司死亡算工伤吗
在公司死亡是否算工伤，需依据具体情形判定。
若符合以下情况，一般可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害致死；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡；四是患职业病死亡；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害致死；七是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
但存在一些排除工伤认定的情况，如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，即便在公司死亡，也不能认定为工伤。总之，要准确判断在公司死亡是否为工伤，需综合多方面因素，并按法定程序申请工伤认定。
二、上班时被杀算不算工伤保险
上班时被杀是否算工伤保险范畴，需具体情况具体分析。
首先，要判断该情形是否符合认定工伤的条件。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，一般可认定为工伤。若被杀是由于员工履行本职工作，比如保安在阻止不法分子进入单位时被杀，通常属于工伤认定范围。
其次，若被杀是因个人恩怨等与工作无关的原因导致，比如员工在上班期间因感情纠纷被第三人杀害，这种情况下认定为工伤可能存在争议。
再者，认定工伤需经过法定程序。用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请，提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出认定决定。
总之，上班时被杀能否认定为工伤保险，关键在于是否因工作原因导致，最终以社会保险行政部门的认定结论为准。
三、职工上班时间死亡算工伤吗
职工上班时间死亡是否算工伤，需依据具体情形判断。
一般而言，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。这强调了“工作时间”“工作岗位”以及“突发疾病”“48小时内死亡”等关键要素。
若职工是因工作原因遭受事故伤害导致死亡，比如在从事本职工作过程中因机器故障、安全事故等意外情况死亡，毫无疑问属于工伤。
然而，如果职工死亡是自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，即便发生在上班时间，也不能认定为工伤。
所以，职工上班时间死亡不能一概而论认定或否定工伤，要综合多方面因素判断。用人单位、职工家属等相关方若对是否属于工伤存在争议，可按法定程序申请工伤认定，由社会保险行政部门根据调查核实情况依法作出认定结论。
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来源：中国法院网-职工上班时间死亡算工伤吗，上班时间死亡单位承担责任