一、没有监控没有证据如何认定工伤
即使没有监控且缺乏直接证据，依然可以认定工伤。
首先，用人单位有举证责任。职工提出工伤认定申请后，用人单位需在规定时间内提供相关证据，证明职工受伤不属于工伤。若用人单位无法举证，劳动保障行政部门可根据职工提供的材料及调查情况作出工伤认定决定。
其次，可收集其他间接证据。例如，同事的证人证言，证明职工在工作场所、工作时间因工作原因受伤；就医记录，包括诊断证明、病历等，能显示受伤的时间、部位及病情，佐证受伤事实；工作任务安排记录，表明职工当时从事的工作内容与受伤存在关联。
再者，劳动保障行政部门会进行调查核实。其有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，通过走访用人单位、询问相关人员等方式，综合判断是否符合工伤认定标准。只要职工能尽可能提供有助于证明工伤事实的线索和材料，即便缺乏监控等直接证据，也有可能被认定为工伤。
二、没拿到责任认定书报不了工伤
在工伤认定程序中，责任认定书并非是申报工伤的绝对前提条件。
一般而言，申请工伤认定需提交相关材料，其中劳动关系证明、医疗诊断证明等是重要组成部分。虽然部分情形下责任认定书可能有助于工伤认定机构准确判断事故情况，但这并非法定必须前置提供的材料。
若因特殊原因暂未取得责任认定书，劳动者或其近亲属依然可以按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在受理申请后，会根据具体情况展开调查核实工作，通过收集其他证据材料，如证人证言、事故现场的视频资料等，来综合判定是否属于工伤情形。
所以，没拿到责任认定书并不必然导致无法申报工伤，可按正常程序提交其他有效材料启动工伤认定申请流程，由认定部门依法依规处理。
三、没有拿到厂里工章能办工伤认定吗
没有拿到厂里公章，仍可申请工伤认定。
申请工伤认定，劳动保障行政部门主要审核的是能证明劳动关系以及事故伤害事实的材料。虽劳动合同加盖公章是证明劳动关系的有力证据，但并非不可或缺。
若没有盖公章的劳动合同，劳动者可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等。其中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负举证责任。
此外，证明事故伤害发生的材料，如医院诊断证明、职业病诊断证明书等，只要真实有效即可。
所以，没有厂里公章不必然影响工伤认定申请，劳动者应及时收集相关材料，按规定向劳动保障行政部门提出申请。
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来源：临律-没有拿到厂里工章能办工伤认定吗，单位没公章怎么开工作证明