一、最高院关于超龄人员工伤认定的标准是
最高人民法院对于超龄人员工伤认定并无统一、明确、具体单一的标准，司法实践中通常综合多方面因素考量：
首先，要看超龄人员与用人单位之间的关系性质。若双方形成劳动关系，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，一般应认定为工伤。例如，超龄劳动者在单位正常上班期间，因执行工作任务受伤，可认定工伤。
其次，考虑劳动者超龄的具体情况。如果超龄但未享受基本养老保险待遇，继续在原单位工作或新单位就业，从事劳动过程中发生伤亡，在符合工伤认定其他条件下，倾向于认定为工伤。
再者，部分地区有特殊规定或指导意见。一些地方基于保护劳动者权益等考虑，适当放宽超龄人员工伤认定标准；而有些地方则相对严格，需结合当地实际司法裁判倾向和具体政策确定。总之，超龄人员工伤认定需结合具体事实、法律规定及当地实际情况综合判定。
二、最高院关于超龄农民工工伤认定
最高人民法院对于超龄农民工工伤认定有相应观点与裁判倾向。
一方面，部分地区司法实践与最高院观点认为，超龄农民工在工作中因工作原因受到事故伤害，若其未享受基本养老保险待遇，与用人单位仍可构成劳动关系，可认定工伤。这体现对超龄农民工合法权益的保护，使其能在遭受工伤时获得应有的赔偿与保障。
另一方面，不同地区在具体认定中存在差异。有的地方严格依据劳动年龄界限，对超龄农民工工伤认定持谨慎态度；而有的地方秉持实质公平理念，只要超龄农民工符合工伤认定的基本条件，如在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤等，便倾向于认定工伤。
在工伤认定程序上，超龄农民工或其近亲属应按规定向当地社会保险行政部门提出申请，提交相关证明材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门依据调查核实情况，依法作出是否认定工伤的决定。若对认定结果不服，可通过行政复议或行政诉讼等途径维护自身权益。
三、最高院关于超龄人员工伤认定的规定
最高人民法院对于超龄人员工伤认定有相关规定及司法倾向。
一方面，部分地区对于已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，若其与用人单位存在劳动关系，在工作过程中遭受事故伤害或患职业病的，符合工伤认定条件的，可认定为工伤。这是基于保障劳动者权益，该类超龄人员仍以劳动获取生活来源，其在工作中受伤应享有相应保障。
另一方面，若超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位建立的多被认定为劳务关系。此时工作中受伤一般不通过工伤认定程序处理，而是依据双方约定、过错情况等，按照民事侵权责任等相关法律规定来确定赔偿责任。
不过，各地在具体执行最高院相关精神时存在差异，具体的工伤认定还需结合当地规定、案件实际情况，综合判断超龄人员与用人单位之间的关系、受伤情形等因素来准确认定是否构成工伤。
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