一、上班中途请假车祸算工伤吗
上班中途请假后遭遇车祸，是否算工伤需依具体情况判定。
若请假目的是因个人突发且必要事宜，如身体突发疾病需就医等，在请假往返途中，路线合理且符合日常出行逻辑，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，一般可认定为工伤。因为此情况虽在请假期间，但与工作仍存在一定关联，其出发点可能是为更好完成后续工作，且往返路线属于合理通勤范围。
若请假是因与工作毫无关系的私人事务，且在处理该私人事务过程中发生车祸，通常难以认定为工伤。比如请假去参加朋友聚会等与工作无关活动途中出事，不符合工伤认定条件。
工伤认定需综合考虑请假事由、往返路线合理性以及事故责任划分等多方面因素，具体应以社会保险行政部门调查核实后作出的认定结论为准。
二、探亲返回途中车祸算工伤吗
判断探亲返回途中遭遇车祸是否算工伤，需依据具体情况分析。
《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
探亲并非通常意义上的“上下班途中”。然而，如果职工是因工作需要，受用人单位安排进行探亲活动，返回途中遭遇车祸，且本人不负主要责任，那么从合理延伸工作相关事务角度，有可能被认定为工伤。
倘若职工纯粹是个人自发的探亲行为，并非因工作需要，一般难以认定为工伤。因为工伤认定强调与工作的关联性。
最终是否认定为工伤，需由用人单位、职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据实际情况、调查核实后，根据法律规定作出认定决定。
三、上班途中发生车祸算工伤吗怎么赔偿
上班途中发生车祸，若满足一定条件算工伤。要认定为工伤需同时符合以下情形：在合理时间、合理路线的上班途中；受到非本人主要责任的交通事故伤害。“非本人主要责任”通常以交警部门出具的事故责任认定书为依据，若认定本人负同等责任、次要责任或无责任，则符合该条件。
若认定为工伤，赔偿项目包含：医疗费用，凭医疗机构票据据实报销；停工留薪期工资，治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴，经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按等级支付相应津贴；生活护理费，根据生活自理障碍程度确定；还有一次性伤残补助金等。
赔偿流程上，单位应在事故发生后一定期限内申请工伤认定，如单位未申请，职工或其近亲属可在规定时间内自行申请。认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体赔偿数额，与单位就赔偿事宜协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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