一、工伤赔偿需要恢复好才赔偿吗
工伤赔偿并非要等恢复好才进行赔偿。
工伤认定及赔偿遵循一定法定程序。在职工发生工伤事故后，用人单位应及时申请工伤认定。认定为工伤后，根据具体情况，一般会在伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。此鉴定确定伤残等级等情况，是计算赔偿数额的重要依据。
赔偿程序并不以完全恢复健康为前提。在完成工伤认定与劳动能力鉴定后，即可按照法律规定主张相应赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如，医疗费是在工伤治疗过程中，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，可及时报销；停工留薪期工资是职工因工伤需暂停工作接受治疗期间，用人单位应按原工资福利待遇支付的报酬。
所以，工伤赔偿按法定程序推进，并非恢复好才启动，旨在保障工伤职工及时获得应有的权益。
二、工伤好后工作两年辞职补偿是多少
工伤职工伤愈后工作两年辞职，可能涉及的补偿如下：
一是一次性工伤医疗补助金。该补助金由工伤保险基金支付，具体标准由各地根据自身情况制定，一般依据伤残等级来确定数额，旨在补偿职工后续可能因工伤引发的医疗费用等。
二是一次性伤残就业补助金。这由用人单位支付，同样按伤残等级设定不同标准。其作用是对职工因工伤离职后再就业可能面临困难给予的一定经济支持。
需注意，计算补偿的前提是职工的工伤已按规定完成认定、劳动能力鉴定等法定程序，明确了伤残等级。职工应向当地社保部门及用人单位了解当地具体补偿标准及申请流程，准备好相关证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等，以顺利获取应得补偿。同时，若因工伤引发与用人单位的纠纷，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、工伤认定下来怎么赔偿
工伤认定下来后的赔偿流程如下：
首先，确定劳动能力等级。在工伤认定完成后，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。
其次，核算赔偿项目与金额。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费实报实销；停工留薪期工资按正常出勤月工资标准支付；护理费根据护理依赖程度确定；伤残津贴和一次性伤残补助金依据伤残等级计算。
再者，明确赔偿责任主体。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；部分项目由用人单位支付，如停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿项目均由用人单位承担。
最后，进行赔偿支付。经工伤保险基金审核通过或与用人单位协商一致后，赔偿款将按规定支付到劳动者指定账户。若双方就赔偿存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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