一、工伤是不是有工资
工伤期间是有工资的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所在单位若未依法支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工有权通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、骑手算不算工伤
判断骑手是否算工伤，需依据具体情况及法律规定。
若骑手在工作过程中，因执行工作任务受到事故伤害，比如在配送订单途中遭遇交通事故，一般可认定为工伤。这其中关键在于受伤与工作任务存在直接关联，并且需符合工伤认定的法定情形。
根据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况，都可能被认定为工伤。
对于骑手而言，如果是在正常接单配送期间受伤，通常满足工伤认定条件。但如果是在非工作任务时间，如休息期间自行活动受伤，或者因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致受伤，则通常不能认定为工伤。总之，需综合实际情况，由劳动保障行政部门依据相关法规进行认定。
三、骑手撞车受伤算工伤吗
骑手撞车受伤是否算工伤，需依据具体情况判断。
若骑手撞车事故发生在执行工作任务过程中，比如正在取餐、送餐途中，通常符合《工伤保险条例》中认定工伤的条件。在这种情况下，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。也就是说，经交通管理部门认定，骑手在事故中不承担主要责任或同等责任、次要责任、无责任时，可被认定工伤。
但如果撞车并非发生在执行工作任务期间，比如下班后非因工作原因发生撞车，就不符合工伤认定的工作时间、工作场所及工作原因等要素，一般不能认定为工伤。
另外，即使满足上述条件，要确定为工伤，也需按法定程序，由用人单位或骑手本人、其近亲属等在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，经认定部门审核作出是否属于工伤的决定。
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