一、上下班途中发生的事故算不算工伤
上下班途中发生的事故，不一定都算工伤，需满足一定条件。
依据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体判断要点如下：一是“上下班途中”，这既包括正常工作的上下班途中，也涵盖加班加点后的上下班途中。二是事故类型限定在交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。三是责任认定方面，职工本人不能承担主要责任，比如同等责任、次要责任或无责任时，才符合工伤认定情形。
若职工在上下班途中因自身主要责任导致事故，如本人闯红灯引发交通事故，则通常不能认定为工伤。此外，若发生的事故不属于法定的事故类型，如因自身滑倒摔伤等，一般也不认定为工伤。总之，要综合多方面因素判断上下班途中事故是否属于工伤。
二、因为长时间夜班导致猝死算工伤吗
长时间夜班导致猝死，一般情况下算工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
若职工是在从事夜班工作期间，突发疾病当场死亡，毫无疑问应认定为工伤。即便不是当场死亡，而是送往医院抢救，但在48小时之内经抢救无效死亡，同样可被认定为工伤。
这里关键在于“工作时间和工作岗位”以及“48小时之内经抢救无效死亡”这两个核心要点的认定。对于“工作时间”，若职工在正常排班的夜班时间段内突发疾病，符合要求；对于“工作岗位”，通常是指职工日常履行工作职责的地点。
如果用人单位对是否属于工伤存在争议，职工家属可在规定时间内申请工伤认定，由劳动保障行政部门依据调查核实的情况，作出是否属于工伤的认定结论。必要时，还可能涉及劳动能力鉴定等后续程序，以保障职工及其家属的合法权益。
三、上下班途中交通事故全责算工伤吗
上下班途中发生交通事故，若职工负全责，则不算工伤。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。这里强调了“非本人主要责任”这一关键条件。
认定工伤旨在保障职工因工作原因或与工作相关活动遭受伤害时能获得相应补偿与保障。职工在上下班途中发生交通事故且负全责，意味着事故主要过错在于职工自身，不符合工伤认定中对事故责任的要求。所以，从法律角度看，这种情形不能被认定为工伤。职工所在单位无需按照工伤规定承担相应责任，职工也无法享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
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