一、在单位受伤都算工伤吗
在单位受伤并非都算工伤。认定工伤需符合法定条件。
从工作原因角度，若是因履行工作职责而受伤，一般可认定为工伤。比如，在工作过程中因操作机器设备受伤，或是为完成工作任务遭受暴力等意外伤害。
工作时间方面，在正常工作时间内受伤符合条件可认定；此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定。
工作场所上，在本单位的工作区域内受伤通常满足条件，但像职工在工作场所之外，因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样可能被认定为工伤。
不过，存在排除情形。若职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致在单位受伤，不得认定为工伤或者视同工伤。总之，在单位受伤是否为工伤，要综合具体情况，依据相关法律规定，由法定机构进行认定。
二、在公司运动受伤算工伤吗
在公司运动受伤是否算工伤，需视具体情况判定。
若该运动是公司组织、安排的活动，目的是为了提升团队凝聚力、促进员工交流等与工作相关的事项，员工在活动过程中受伤，通常可认定为工伤。这是因为此类活动属于工作的合理延伸，员工参与是基于工作要求或公司安排。
然而，如果是员工在工作之余，自行组织、自发进行的运动，与工作并无直接关联，受伤则一般难以认定为工伤。
判断的关键在于该运动与工作之间是否存在紧密联系。若因工作原因导致受伤，符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，就应当认定为工伤。员工可在规定时间内，按工伤认定程序，向劳动保障行政部门提交相关材料申请认定。
三、单位运动会摔伤算工伤吗
单位运动会摔伤一般可认定为工伤。
从法律角度来看，单位组织的运动会通常属于工作的延伸范畴。若职工参加运动会是基于单位要求、鼓励，且活动目的与单位利益相关，比如增强团队凝聚力、展示单位形象等，那么在运动会过程中受伤，符合工伤认定中“工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害”这一基本标准。因为职工参与运动会本质上是为单位利益服务，与履行工作职责有内在联系。
不过，若职工参加运动会并非单位安排，完全是个人自发行为，且与单位利益无直接关联，此时摔伤认定为工伤可能存在困难。
实践中认定工伤需结合具体情况，职工若认为属于工伤，应及时收集相关证据，如运动会通知、现场照片、同事证言等，按照工伤认定程序，向当地劳动保障行政部门提出申请，由其根据事实和法律规定作出是否认定为工伤的决定。
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