一、上班期间突发脑炎算工伤吗
上班期间突发脑炎，一般情况下不算工伤。
工伤认定通常遵循《工伤保险条例》相关规定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，可认定为工伤。
而突发疾病被认定为工伤，需满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡这一特殊条件。单纯上班期间突发脑炎，未达到上述特殊情形，通常难以认定为工伤。
不过，如果能证明脑炎与工作环境、工作强度等工作因素存在直接因果关系，比如工作环境中存在有毒有害物质，经专业机构鉴定该物质导致脑炎发生，那么这种情况下有可能认定为工伤。总之，是否属于工伤需依据具体情况，经法定工伤认定程序判定。
二、十年前工伤已认定但没有鉴定
如果工伤已认定但一直未进行劳动能力鉴定，首先要明确劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级及相应待遇的重要依据。虽然工伤认定后没有时间限制必须进行鉴定，但尽早鉴定有利于及时确定权益和获取相应赔偿。
此时，职工可尽快向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需准备好相关材料，通常包括工伤认定决定书、完整的病历资料等。劳动能力鉴定委员会会组织专家依据标准对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级评定。
一旦鉴定出伤残等级，职工可依据等级享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等（如达到相应等级标准）。若用人单位有缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。所以，建议尽快推进劳动能力鉴定流程，维护自身合法权益。
三、工伤认定怎么认定去哪个部门
工伤认定一般向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请工伤认定需遵循一定程序。首先，准备相关材料，通常包括工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
其次，在规定期限内提交申请。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出工伤认定申请；若单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门收到申请后，会根据提交的材料进行审核，必要时可能会调查核实相关情况。最终根据审核结果作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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来源：头条-工伤认定怎么认定去哪个部门，认定工伤应该去哪个部门