一、上班中脚崴了算工伤吗
上班中脚崴了是否算工伤，需根据具体情况判断。
一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。若脚崴是在从事与工作相关的活动时发生，比如在执行工作任务过程中、在工作区域内正常行走因工作场地的特殊状况导致，通常符合工伤认定条件。
然而，如果脚崴是由于自身的非工作原因导致，比如在工作间隙个人进行与工作无关的剧烈活动致使，可能难以认定为工伤。
此外，若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也算工伤。但单纯上班途中自己脚崴，通常不算。
要确定是否为工伤，需向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供相关证据材料，由其依据调查核实情况依法作出认定结论。
二、上班路上脚扭伤算工伤吗
上班路上脚扭伤一般不算工伤。根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤认定范围。
单纯的脚扭伤，若并非因上述特定事故导致，通常不符合工伤认定条件。但如果该扭伤是在从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，因意外事件导致，比如道路存在施工障碍等不可抗力因素致使扭伤，经相关部门调查核实后，有可能被认定为工伤。
劳动者若认为自己的情况可能符合工伤认定标准，应及时收集相关证据，如扭伤地点的证明、就医诊断记录等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据具体情况进行认定。
三、上班期间脚扭伤算工伤吗可以带薪休假几天
上班期间脚扭伤，若符合一定条件可认定为工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若脚扭伤是在从事与工作相关活动时发生，比如在执行工作任务过程中不慎扭伤，一般可认定为工伤。但需注意，职工或者其近亲属、所在单位应在规定时间内提交工伤认定申请，提供相关材料，由社会保险行政部门进行认定。
关于带薪休假天数，要依据具体的伤情及医嘱确定。通常会根据医疗机构出具的诊断证明、建议休息时长来判断。若被认定为工伤，职工在此期间享受停工留薪期工资福利待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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