一、怎么知道公司有没有申请工伤
要知道公司是否申请了工伤，可通过以下几种方式。首先，可直接向公司的人力资源部门咨询，他们通常掌握着关于工伤申请的相关信息，包括是否已提交申请、申请的进度等。其次，查看公司的内部文件和记录，如员工档案中可能会有关于工伤的相关记录，包括工伤事故的发生情况、是否申请工伤等。再者，关注公司的财务流程，工伤申请相关的费用支出可能会在财务记录中有体现，如医疗费用的报销等。如果公司有专门的工伤管理部门或负责人员，也可以向其询问了解情况。此外，还可以查看当地的劳动保障部门的相关系统或网站，有些地区的劳动保障部门会对企业的工伤申请等情况进行登记和公示，通过这些渠道可能获取到公司工伤申请的相关信息。
二、一至四级工伤应怎样赔偿
一至四级工伤的赔偿主要包括以下几个方面：
一是一次性伤残补助金，根据伤残等级分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资。
二是伤残津贴，以本人工资为基数，一级伤残为90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，由工伤保险基金按月支付。
三是生活护理费，根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%按月支付。
四是职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
此外，在治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等也有相应规定和标准，以保障工伤职工的合法权益。
三、公司上报工伤需要做工伤认定吗
公司上报工伤通常需要进行工伤认定。工伤认定是确定职工受伤是否属于工伤范围的法定程序。通过工伤认定，可以明确职工的受伤情形是否符合工伤的定义和条件，从而为后续的工伤待遇支付等事宜提供依据。
工伤认定一般由劳动保障行政部门负责，公司有义务及时向相关部门提交工伤认定申请所需的材料，如事故报告、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会对提交的材料进行审查，并进行必要的调查核实，以作出工伤认定的决定。
如果公司未进行工伤认定，可能会导致职工在后续的工伤待遇申请等方面面临困难，也可能影响到职工的合法权益。因此，公司应重视工伤认定工作，按照规定的程序和要求及时上报工伤并申请工伤认定。
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