一、关于工伤的赔偿标准有哪些
工伤赔偿标准涵盖多个方面。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗机构诊断证明等确定。
伤残待遇上，按伤残等级划分：
1.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
2.若职工本人提出解除或终止劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
二、劳动法工伤是怎么赔偿的
劳动法规定的工伤赔偿，需按不同情况处理。
首先是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长。
再者是伤残津贴等相关待遇。经劳动能力鉴定有伤残等级的，按等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至十级伤残的，在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
三、劳务工工伤认定标准及赔偿
劳务工工伤认定标准与普通劳动者类似。
认定标准方面：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；例如在工厂流水线正常作业时被机器弄伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；像上班前在车间准备工具时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；如保安在维持秩序时被暴力袭击受伤。
四是患职业病的；比如长期接触粉尘患尘肺病。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；像出差途中遭遇车祸受伤。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
赔偿方面：
若认定为工伤，劳务工可获得相应赔偿。赔偿项目包括医疗费，凭医疗票据实报实销。停工留薪期工资，在停工治疗期间，原工资福利待遇不变。护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。此外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体根据工伤等级确定。若因工伤导致劳动能力下降，解除劳动合同时，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
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