一、在单位被杀害算不算工伤
在单位被杀害是否算工伤，需依据具体情形判定。
若符合以下条件，通常可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如，职工因正常履行工作职责，与同事产生工作上的矛盾冲突，进而被同事杀害；或者职工在执行单位安排的工作任务过程中，遭遇外部人员暴力侵害致死。
然而，若存在以下情况，则一般不能认定为工伤：若该杀害行为与工作无关，属于个人恩怨引发的暴力事件，比如职工因个人感情纠纷、债务纠纷等原因在单位被杀害，就不符合工伤认定条件。
实践中，需提供相关证据，如单位的工作安排记录、现场证人证言等，来证明事件与工作存在关联。劳动保障行政部门会综合调查核实各种情况，依法作出是否认定为工伤的决定。
二、工作期间被同事杀害属于工伤吗
工作期间被同事杀害，一般情况下可认定为工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。
判断要点如下：一是需处于“工作时间”，即正常的上班时段，包括为开展工作进行准备、收尾等相关时段。二是“工作场所”，不仅涵盖常规的办公地点，还包括因工作需要而前往的相关区域。三是“因履行工作职责”，若该杀害行为与员工履行工作职责存在直接关联，比如因工作中正常的业务分歧、工作安排等引发同事的暴力行为，导致员工遇害，这种情形通常符合工伤认定条件。
然而，若杀害行为是基于员工个人的私人恩怨，与工作毫无关系，即便发生在工作时间和场所内，也可能无法认定为工伤。实践中需结合具体案件事实和证据，由劳动保障行政部门依法作出是否属于工伤的认定结论。
三、上班途中被杀害算工伤吗
上班途中被杀害是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。而上班途中被杀害这种情况，如果是因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，是有可能被认定为工伤的。例如，员工因工作原因与他人产生矛盾，在上班途中遭对方报复杀害，这种情况下被认定为工伤的可能性较大。
但如果杀害行为与工作毫无关联，纯粹是个人恩怨等其他原因导致，一般难以认定为工伤。比如员工因个人情感纠纷在上班途中被杀害，这种情况通常不被认定为工伤。
要确定是否属于工伤，需由用人单位或员工近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，该部门会根据调查核实的情况，依据法律规定作出是否认定为工伤的决定。
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