一、劳动能力鉴定复议结果会变吗
劳动能力鉴定复议结果有可能改变。
劳动能力鉴定是依据相关标准，对劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的技术性鉴定。若当事人对初次鉴定结论不服，可在规定期限内申请复议。
复议过程中，专家组会重新审查提交的材料、医疗检查结果等。若出现新证据，如初次鉴定后发现新的病情发展、原鉴定所依据的诊断不准确，或者初次鉴定程序存在违法违规情况，例如鉴定专家不符合法定资质、鉴定过程未遵循规定流程等，这些因素都可能导致复议结果发生变化。
但如果原鉴定依据充分、程序合法，新证据不足以推翻原结论，那么复议结果也可能维持不变。复议并非必然改变原鉴定结果，而是基于更严谨、准确认定劳动者劳动能力状况的目的，对原鉴定进行再次审查判断。
二、劳动能力鉴定分级标准
劳动能力鉴定分级标准旨在确定劳动者因工伤或非因工负伤后劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。一级意味着器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分生活自理障碍；十级则是器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。生活完全不能自理指进食、翻身、大、小便、穿衣、洗漱、自主行动等五项均需护理；生活大部分不能自理是上述五项中三项需要护理；生活部分不能自理则是五项中一项需要护理。
在进行劳动能力鉴定时，会依据相关医学检查、诊断结果以及对劳动者日常生活、工作能力的影响等多方面因素，严格按照该分级标准作出科学、公正的评定，以保障劳动者合法权益并为后续的工伤待遇等相关事宜提供准确依据。
三、劳动能力鉴定后15天包括节假日吗
劳动能力鉴定后15天通常是包括节假日的。
在法律规定的期限计算中，一般遵循“期间包括法定节假日”的原则，除非有特别的法律规定或明确的排除说明。对于劳动能力鉴定后的15天期限，旨在给予相关方合理的时间来处理后续事宜，如对鉴定结果不服提起再次鉴定申请等。
从立法意图和一般的法律实践来看，将节假日包含在内能保证期限的确定性和严肃性，避免因节假日的存在而随意延长或缩短法定期间，从而确保劳动争议处理等相关程序的有序进行。
例如，若规定不包含节假日，可能会因不同地区、不同年份节假日安排的差异，导致同一法律规定在实际执行中出现不同的理解和操作，不利于法律的统一实施。
当然，具体在某些特殊情况下，可能会有特殊的规定或解释，但在没有明确相反规定时，劳动能力鉴定后15天是包括节假日的。
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