一、劳动能力鉴定后怎么拿到赔偿
劳动能力鉴定后获取赔偿，可按以下步骤进行：
其一，确认赔偿主体。若属于工伤，一般由工伤保险基金和用人单位承担赔偿责任；若非工伤，需根据具体侵权情况确定责任主体。
其二，准备相关材料。通常需要劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据、病历、身份证明、劳动关系证明等材料，以证明自身损失及与赔偿相关的事实。
其三，协商赔偿事宜。与赔偿责任主体进行协商，明确赔偿项目和金额。工伤赔偿项目一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等；非工伤则根据具体情况确定赔偿项目。若协商达成一致，签订赔偿协议，按协议履行赔偿。
其四，若协商不成，可申请劳动仲裁（工伤）或向法院提起诉讼（非工伤或对仲裁结果不服）。通过法律途径维护自身合法权益，由仲裁机构或法院依法裁决赔偿金额。裁决生效后，若责任方仍不履行赔偿义务，可申请强制执行。
二、劳动能力鉴定后下一步怎么走
劳动能力鉴定后，通常可按以下步骤进行：
一是领取鉴定结论。申请人需按规定时间前往指定地点领取劳动能力鉴定结论书，这是后续流程的重要依据。
二是依据鉴定结论主张权益。若鉴定结果表明职工存在伤残等级，职工可根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。例如，获得一次性伤残补助金等。由用人单位支付相关费用的，职工可与用人单位协商支付事宜；若用人单位已为职工缴纳工伤保险，部分费用则由工伤保险基金支付，职工可向社保经办机构申请。
三是协商赔偿或申请仲裁。若职工与用人单位就赔偿等问题无法协商一致，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。在仲裁过程中，需提供劳动能力鉴定结论等相关证据，以维护自身合法权益。
四是对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
三、劳动能力鉴定后怎么赔付
劳动能力鉴定后，赔付情况通常根据不同情形有所区别：
一是工伤保险赔付。若职工参加了工伤保险，由工伤保险基金按规定支付相关费用。例如，一次性伤残补助金，根据伤残等级，按照一定月数的本人工资发放；伤残津贴，针对被鉴定为一至六级伤残的职工，按照相应比例支付。同时，工伤医疗费用、康复费用等符合规定的也由基金支付。
二是用人单位赔付。用人单位需支付职工停工留薪期工资，一般按原工资福利待遇不变发放；若职工因工伤需护理且单位未安排护理的，需支付护理费；对于五至十级伤残职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
三是其他情况。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，均由用人单位承担。具体赔付标准和金额需依据劳动能力鉴定等级以及当地相关规定来确定。
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