一、上班的路上出了事故算工伤吗58岁
58岁在上班路上出事故是否算工伤，需依据具体情况判定。
首先，要符合“在上下班途中”这一条件。即合理的上下班时间、合理的上下班路线。例如，正常从家到工作单位的路线，或者因合理事由如顺路买菜等稍有偏离但仍在合理范围内的路线。
其次，事故责任认定很关键。若本人不负主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任），受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。比如在交通事故中被认定为同等责任，这种情况就有可能被认定为工伤。
再者，若事故是本人故意制造，或因醉酒、吸毒等原因导致，则不能认定为工伤。
58岁上班路上出事故，需综合考量事故发生的具体情形、责任认定等多方面因素，才能确定是否构成工伤。可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定以明确结论。
二、小时工上班途中发生车祸算工伤吗
小时工上班途中发生车祸是否算工伤，需依据具体情况判断。
首先，要明确小时工与用人单位存在劳动关系。若小时工受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬工作，且工作内容属于用人单位业务组成部分，即便未签订书面劳动合同，也可认定存在劳动关系。
其次，需看车祸责任认定。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。即若小时工在车祸中不负主要责任，比如同等责任、次要责任或无责任，那么符合认定工伤的条件；若本人负主要责任，则通常不能认定为工伤。
最后，要及时申请工伤认定。用人单位一般应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定符合条件的，可享受相应工伤待遇。
三、工作的路上受伤了算工伤吗
工作路上受伤是否算工伤，需依据具体情形判断。
若满足以下条件，通常可认定为工伤：一是在合理时间和合理路线的上下班途中；二是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。例如，劳动者在正常上班途中，按常规路线行走，因对方闯红灯导致自己受伤，且交警认定对方负主要责任，这种情况一般可认定为工伤。
然而，若并非因上述特定交通事故等情形导致受伤，比如自行滑倒摔伤等，一般难以认定为工伤。同时，若劳动者在上下班途中从事与上下班无关的活动而受伤，也不符合工伤认定条件。
此外，即使符合上述工伤认定情形，也需按规定程序进行申请认定。通常需向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等，经审核后确定是否属于工伤。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上班的路上出了事故算工伤吗58岁以上
●上班的路上出了事故算工伤吗58岁怎么赔偿
●上班路上发生事故算工伤吗怎么赔偿
●上班在路上出了事故算不算工伤
●58岁上班发生事故不算工伤吗
●上班的路上出车祸算工伤吗?
●上班的路上出车祸了算工伤吗
●上班的路上出了事故算工伤吗58岁怎么赔偿
●上班路上出车祸算工伤吗赔偿款多少
●上班的路上出车祸算不算工伤
●小时工上班途中发生车祸算工伤吗怎么赔偿
●小时工上班途中发生车祸算工伤吗
●小时工上班路上出车祸怎么办
●小时工上班途中发生意外,雇主有责任吗?
●小时工上班路上受伤算工伤吗
●小时工上班路上受伤,公司需要赔偿吗
●小时工路上出车祸与雇主有关吗
●小时工被车撞了怎么赔偿
●小时工发生工伤事故怎么办
●小时工出了工伤事故怎么办
来源：中国法院网-工作的路上受伤了算工伤吗，上班的路途中受伤算不算工伤